在今年3月3日，甲骨文通过电子邮件宣布将裁减约20,000至30,000名员工，消息来源是外媒TechCrunch的报道。
一位被裁员工回忆道：“当我接到通知时，心中感到一阵不安。我尝试登录VPN，但却显示‘该用户不存在’。我随后给朋友打电话，询问她能否在Slack中看到我的名字，她却告诉我，我的账户已经被删除。”
这名员工随后收到了一封邮件，告知其职位立即终止。几天后，甲骨文发布了遣散方案，但随即引发了争议，部分被裁员工对此表示反对。
甲骨文提供的遣散条款在美国企业中算是相对标准的：员工如果签署免责协议并放弃起诉权，则可以获得第一年四周工资，之后每工作满一年再增加一周工资，最高不超过26周。此外，公司还将支付一个月的COBRA医疗保险费用。
引发不满的是股价。对科技行业的员工来说，股票薪酬通常占据收入的很大一部分，而在甲骨文更是如此。然而，甲骨文并未加速即将归属的限制性股票单元。换句话说，如果股票在解雇日前尚未归属，便会全部失效。
即使这些股票原本是用作留任激励或替代晋升加薪，甲骨文也没有例外处理。报道指出，一名长期任职的员工损失了100万美元的股票，而这些股票距离归属只差4个月；限制性股票单元约占其总薪酬的70%。
一些员工还发现，如果甲骨文将他们归类为远程员工，并且不在加州或纽约等劳动保护更强的州工作，公司可能会声称不符合《WARN法案》的保护条件。
《WARN法案》要求企业在大规模裁员前提前两个月通知员工，该法通常在同一地点有50人或以上受到影响时触发。将员工归类为远程员工后，企业就可能绕开“同一地点”这一人数门槛。
有些员工并不知晓自己被归类为远程员工，因为他们居住在办公室附近，并以混合办公方式工作。
这名前甲骨文员工表示，即使在《WARN法案》的保护下，遣散待遇也不一定会增加。甲骨文将2个月的WARN通知期工资计入原有遣散公式，即4周工资加上每年1周工资。
另有一封信件显示，一群员工曾短暂尝试与甲骨文集体谈判。至少90人签署了请愿书，要求公司参照其他以AI名义进行大规模裁员的科技巨头，提供更接近行业水平的遣散待遇。
甲骨文拒绝了这些谈判请求。这名前员工表示，甲骨文给出的选择就是接受或放弃。
TechCrunch就遣散条款、远程员工分类以及员工争取更高遣散待遇问题询问甲骨文，后者拒绝置评。
