腾讯发布的2023年第二季度财报显示，国际市场游戏收入增长19%，本土市场游戏收入稳定。游戏行业整体人才供需比从2022年的1.44上涨到2023年的2.32，但AI方向的人才在2023年依然供不应求，供需比均小于1。自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等人工智能技术方向的新发岗位月薪大幅提升30%以上。
随着2022年4月游戏版号恢复发放，游戏用户规模增长，根据国家新闻出版署数据，2023年月均发放游戏版号数量为87.2个，远超2022年的66.86个。从人才供需比来看，游戏行业近3年的变化趋势与全部新经济行业变化趋势保持一致，保持了上涨趋势，整体人才供大于求。语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师、DBA-数据库运维连续三年供需比均小于1。
从企业新发岗位量来看，网易游戏连续两年领衔新发岗位量最高的游戏公司，米哈游和腾讯分列二三。腾讯游戏和FunPlus趣加的新发岗位数量占比则呈现增长趋势，腾讯游戏从2022年的5.93%上涨到6.08%，FunPlUS趣加则从4.31%上涨到4.66%。
AI技术不断赋能游戏产业，今年7月28日-31日举行的CHinaJoy展会新增 AIGC会场，根据腾讯云和伽马数据联合推出的《2023年游戏生命周期洞察报告》数据，超过70%的游戏公司在产品研发层面使用了AIGC技术。
自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等人工智能技术方向的新发岗位月薪大幅提升30%以上。网络安全、数据开发、语音/视频/图形/图像开发等直接影响玩家体验的技术岗位薪资同样连续三年上涨。
高效的寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才成为不少企业招聘的痛点和难点。脉脉高聘基于“社区+社交+智能算法”的招聘模式，对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，先人一步触达人才。
脉脉高聘已经成为新经济中高端人才储备行业第一、新经济头部企业渗透率活跃度行业第一的平台。在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。
