10月20日，正在召开的第六届世界互联网大会上，在被问及如何对用人单位与求职者如何更好地进行匹配时，智联招聘执行副总裁李强对腾讯新闻《一线》表示，作为招聘行业多年来的痛点和热点，这更多体现在对人才与职位双向的“心仪&Rdquo;与“满意&Rdquo;。
他解释称，求职者找不到心仪的工作，用人企业找不到满意的人才，也是由于如今的求职习惯与求职预期发生了很大变化与差异所致。如今，许多求职者并不是将薪水作为最重要的考虑因素，而可能更注重自身的职业发展。
根据智联招聘发布的《2018中国年度最佳雇主调研报告》，求职者判断一家企业优劣的标准不再是大家此前认为的“钱多、事少、离家近&Rdquo;，位居第一的因素是企业文化与公司使命愿景，入职之后是否与团队之间有共同语言居于其次，薪酬福利反而排在了后面。
“当这一系列因素变得更重要时，招聘的难度就会越来越大。&Rdquo;李强表示，每个求职者的要求变得愈加个性化与细致化，而公司无法根据每个人的要求改变企业的规则。
同时，李强认为，整个人力资源招聘市场的流动供给量本身在下降，新增劳动力供给下降；大学生毕业就业意愿度也在下降，有劳动意愿的总人口数量也在下降。这就意味着求职者的选择范围变得更大。
他说，智联招聘在产品层面所做的最大改变，就是通过机器学习构建知识图谱，把每个职位变成400多个职位描述标签，一份简历变成400多个匹配标签，再进行双向匹配。“知识图谱这个战略项目产生的产品化结果，一是匹配会变得越来越准确，二是另一款保证候选人到岗面试的产品交付率提升了50%。&Rdquo;
李强称，智联招聘推出的“AI选才&Rdquo;产品也是为解决企业与求职者之间的匹配问题，帮助用人企业判断求职者是否与企业和岗位匹配。“AI选才&Rdquo;通过不同的岗位需求，进行通用能力测试和个性化测试，判断求职者是否合适。
随着5G时代的到来，智联招聘还开发了一款用人经理与求职者通过app上的功能直接进入面试环节的产品。HR将筛选评判后的合适人选直接发给用人经理，用人经理认为合格后可以直接进入面试环节，在app双端发起面试流程，大家即可进行视频或语音面试。
当天，智联招聘还基于平台大数据及调研数据发布了《2019年互联网产业人才发展报告》。报告的核心要点包括：互联网产业人才需求调整回暖，供给侧有待适配；互联网人才有流动分散、跨行业频繁的特性；互联网产业的平均薪酬为9296元/月，5G领域薪酬较去年增长近一半；同时，互联网人有强烈的自我提升追求，但身心疲惫状态凸显。
