“打工是不可能打工的啦，这辈子不可能打工的。”发布“不打工宣言”的周某即将刑满出狱。
不过一旦出狱，周某很快就会发现，现在外面打工的机会太过难得，貌似除了凭借人气做网红这条出路外，他只能回“里面”找朋友玩。
国际劳工组织日前发出警告称：“新冠病毒对就业的影响极大且无与伦比。”
当前各国都在奋力抗击疫情，但是在东亚疫情逐渐得到控制的今天，欧美各国的疫情却依然处于半失控状态。
作为发达国家集中地，世界经济的重心，欧美遭遇疫情困扰，自然就会引发全球经济震荡。国际金融协会的研究人员预计，2020年全球GDP将下降2.8%。
经济衰退不会是孤立现象，国际劳工组织经过评估表示；“在隔离措施和停工的作用下，疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。”
全球失业大潮
国际劳工组织在评估时，将疫情的经济影响与第二次世界大战相提并论，该机构技术人员在最新评估报告中指出：“这是自第二次世界大战以来最严重的危机——全球失业人数正在迅速增加。”
作为目前的疫情震中区，美国经济遭遇疫情重创最为严重，就业形势也最为严峻。
美国约翰斯·霍普金斯大学发布的实时统计数据显示，截至北京时间4月16日6时30分，全球累计确诊新冠肺炎病例接近205万例，累计死亡133572例。美国累计确诊63万例，累计死亡27940例。
受疫情影响，美国已失去近2000万个工作岗位，日前发布的最新每周数据显示，660万工人申请失业救济，美国经济学家肯尼思·罗戈夫认为：“按年率计算，美国二季度的经济下滑幅度将高达25%，短期内失业率可能上升到13%至14%。不确定性很大。”
肯尼思·罗戈夫教授师从诺贝尔经济学奖得主詹姆士·托宾，在宏观经济学领域做出了突出的贡献，曾担任国际货币基金组织（IMF）首席经济学家，他的研究向来克制严谨。罗戈夫教授作出了如此悲观的预期，说明美国的经济形势和就业形势确实非常严峻。
毫无疑问，目前的美国经济已经进入了严重的衰退期。美国铁路系统的汽车及零部件运输量下降了70%，大街上空无一人，工厂纷纷关停，企业销售额降幅超过50%成为常态，很多企业的库存和现金只够维持3至6个月。结果自然是，企业开始解雇员工或让员工下岗。
经济衰退，失业潮来袭，实际上这不只是美国需要面临的挑战，也是全球所有经济体都需要面临的挑战。
4月14日国际货币基金组织（IMF）发布新一期《世界经济展望报告》，报告预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%，新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%。报告预计今年美国经济将萎缩5.9%，欧元区经济将萎缩7.5%，日本经济将萎缩5.2%。
报告预计今年全球经济将萎缩3%，衰退程度远超2008年国际金融危机引发的经济下滑，为上世纪30年代大萧条以来最糟糕的全球经济衰退。
经济衰退和失业潮相伴相生，全球步入经济衰退，意味着全球失业大潮来袭。
根据国际劳工组织的计算，今年第二季度全球工作时间将减少6.7%，以每周48个工作小时的标准计算，相当于1.95亿个全职工作岗位。其中包括亚洲1.25亿就业者，美洲2400万，欧洲2000万。
全球经济一体，中国亦难独善其身。
国内就业同样严峻
现阶段，海外疫情已经开始对中国外贸企业产生严重影响，外贸订单骤然下降，海外的各种材料、零件供应直接断供。
面对这种全球供应链断裂的局面，很多中小外贸企业直接陷入了经营危机，甚至直接破产倒闭。企查查数据显示，2020年1月至3月全国进出口企业注册量同比下降15.9%。在此期间，还有3.7万家进出口企业注销或吊销。
大型外贸企业的情况会好一些，但无非就是能多抗几个月。这些外贸企业经营困难，造成最直接的后果就是会陆续裁员。
经营困局不是只局限在外贸企业身上，宏观经济环境如此，又有哪一家企业可以幸免呢？
国内疫情已经得到了有效控制，但是很多企业期待的“报复性消费”大概率上是不会出现了。
国家统计局公布数据表示，2020年1—2月份社会消费品零售总额同比下降20.5%。表明疫情开始之后，国内消费基本哑火。复工以来，国内消费虽有所恢复，但远称不上是“报复性增长”。
消费没有提振，需求端动力不足，就会让国内提供商品和服务的供给端企业，因为订单不足收入降低陷入经营困境。企业极限承压，迫不得已之下就会走向裁员和降薪，这又会导致社会消费需求进一步降低，整个社会经济进入恶性循环状态。
国家对这种情况非常警惕，复工以来政府的工作重心一直都是“稳企业，保就业”。
为了稳定企业，4月14日国家明确加大财政政策力度，将为企业减负1.6万亿元。
减负的同时，国家多措并举拓宽企业融资贷款渠道。3月份M2达到近期高点10.1%，人民币贷款增加了2.85万亿，同比多增1.16万亿，居民部门多增1000亿，企业贷款同比多增1万亿。
稳定企业的一个重要落脚点，当然也是为了稳定就业。最近政府多次强调目前首要工作是要保就业。
灵活用工成为济世良方
近期“灵活就业”成为很多政府工作文件中的高频词汇。比如4月7日国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中的第一个要点是：
大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
灵活就业，其实就是当前缓解严峻就业问题的一剂良方。
从企业角度来看，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。
实际上就算没有疫情爆发，近几年来，企业用工成本也是在不断上升的。国家统计局数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%。
中国用工成本不断升高，也是导致很多外资企业不断从中国撤资，到印度、东南亚建厂背后的推动因素。
国内企业很难向外资企业那样轻易溜走，所以在用工成本高企的情况下，国内企业这几年的经营压力持续上升。
但是员工拿更高的工资，本身是正当合理的，也是中国社会经济进步发展的必然结果，企业没理由随意压低员工工资。在这种情况下，灵活用工这种对企业而言成本更低的用工模式，在近几年悄然勃兴，灵活用工市场进入高速增长期。
2019年，上海交通大学行业研究院联合北大纵横管理咨询集团等机构组成研究团队发布《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》，报告显示，国内灵活用工市场规模在2017年-2019年三年间得到了显著增长，从389.4亿增到到了2019年的476.4亿元，预计到2020年将增长到590.8亿。不过，中国的灵活用工占比只有9%，与日本和美国相差甚远。
但年初疫情爆发以来，可以看到，一些中国企业对灵活用工市场进行了很多新的尝试和探索，有望加速促进灵活用工的渗透率。
疫情催火了灵活用工
年初在疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力巨大。同时，由于网购
