LIDL是优秀的雇主！
LIDL，不断扩张的商业巨头 LIDL是欧洲最大的零售商之一，如今首批北美门店已经正式开业。LIDL 在全球30个国家设有办事处，在28个国家拥有10,500多家门店和150多家配送中心。我们很高兴能进军美国市场，向消费者推介独具一格的购物体验。LIDL在全球拥有26万名员工。在世界各地，你随时会发现LIDL新店开业!
企业文化
请加入LIDL美国公司，成为我们大家庭中的一员！尽管初涉美国市场，但我们的门店早已遍布世界各地——事实上，我们是欧洲最大的零售商之一。凭借数十年的发展经验，我们一定能够在美国赢得先机。
我们将凭借专业运营知识，依靠顾客和员工的大力支持，打造我们的品牌，建立我们的声誉。我们的目标是迅速成为全美最佳雇主。我们将以LIDL美国公司的价值观为指导，为员工提供富有挑战性和高回报、独一无二的职业机会，从而实现我们的目标。
我们的员工无论是对个人，还是对工作，既干劲十足，又雄心勃勃。公司倡导协作、充满关怀、回报社会，在这样的工作氛围下，员工互相支持、团队合作、彼此认可。无论您是希望加入团队、力争成为佼佼者，还是希望不断努力、最终成为团队领导，LIDL美国公司都将全力支持，为您创造职业生涯发展的大好机会——无论您最终发展如何！
LIDL的发展历程
LIDL出身低微，20世纪30年代从德国一个社区杂货店起家。1973年，LIDL第一家现代化门店在路德维希港（法兰克福以南25英里）开业。门店雇用了3名员工，销售500种商品。这家小店为LIDL后来不断发展壮大奠定了基础。
20世纪80年代中期，LIDL在德国门店已经发展到300多家。尽管公司业务持续快速增长，但每家门店都秉承优质低价、卓越服务的宗旨，对顾客保持超强吸引力。
20世纪90年代，LIDL发展成为一家跨国零售巨头。在英国、法国、意大利和其他欧洲国家纷纷开设门店。LIDL门店无论开到何处，都能为顾客提供无与伦比的价值，巩固自己在国际零售市场上的王者地位。
截止2015年，LIDL已跻身全球最大零售商排行榜前5名。公司拥有10,500多家门店和260,000多名员工，从爱尔兰到塞浦路斯，服务遍及全球居民。简而言之，全球大规模扩张已经开始！
美国是全球最大的消费市场之一，LIDL美国公司将坚持不懈，用心经营，努力拓展。我们将运用尖端技术，依靠行业实践，发扬勤劳作风，继续开疆辟土，从而占领市场。 请加入我们的团队，与我们一起成长！
员工福利
为了吸引和留住优秀人才，LIDL美国公司为员工提供业界最佳福利和薪酬方案。 我们深知，要想让员工工作尽心尽力，必须让他们各方面保持最佳状态。公司致力于提供让员工保持最佳状态的福利计划。
这就是我们为员工提供业内最慷慨福利的原因。 LIDL所有员工，无论全职或兼职，均可享受以下福利：
① 大病医疗和处方药保险（为整个家庭提供的2个保险计划，自付费用最低、保费非常实惠）
② 牙科保险（3个计划选项，高于平均水平的最大值，包括牙齿矫正）
③ 眼科保险（包括拉西克眼科手术福利）
④ 自愿定期寿险及意外身亡和伤残保险（AD&D保险）（由员工和受益人自愿选择）
⑤ 401（k）退休保险计划（+公司匹配，任意时间兑现）
⑥ 带薪休假（病假或休假）（PTO）（入职当天开始）
⑦ 全面福利计划，无论是否参加医疗或残疾保险，包括：
完成年度体检的奖金
完成在线健康风险评估的奖金
选择初级医疗保健的奖金
员工援助计划（适用于家庭所有成员）
定期举办讲座，指导投资理财
举办挑战活动，促进员工身体健康
开展体育运动，促进员工身体健康
除了上述福利外，全职员工还享受以下额外福利：① 集团定期寿险及意外身亡和伤残保险（AD&D保险）（公司付费）② 短期和长期工伤保险（公司付费）③ 自愿重大疾病和意外伤害保险④ 育婴假– 生母和非亲生父母100%工资（公司付费）⑤ 病假（公司付费）⑥ 私事请假（公司付费）⑦ 节假日（公司付费）
公司经营原则和价值观
作为一家跨国公司，我们深知由于规模巨大、知名度高，所以责任重大。我们的经营原则和价值观塑造了我们的企业文化，确立了我们的经营理念。
公司经营原则 作为一家跨国公司，我们深知由于规模巨大、知名度高，所以责任重大。我们尊重文化的多样性，承认价值观和传统文化的多样性。
我们的经营原则有以下特色:
让顾客满意，是我们的最大的追求
保持商品优质低价，确立市场领先地位
公司持续增长取决于门店不断扩张和改进
作为一家高效的公司，我们按照规定的流程、程序运作
快速的决策路径和简单的工作流程，保证了我们的成功
在日常经营活动中，严格遵守相关法律和内部规定
公司对经济、社会和环境负责
公平对待每位员工
我们互相尊重，互相鼓励
我们彼此信任，遵守协议
相互认可、感恩，及时反馈意见，创造良好的工作环境
确保公司领先市场，确保公司持续成功
公司价值观
除了公司经营原则外，我们还遵循如下价值观:
— 提倡尊重 —
员工之间互相体谅。
理解员工、顾客、商业伙伴和供应商之间观念上的差异
像你希望别人如何对待你那样，去对待别人
— 认同员工 —
认可员工日常工作的努力和付出无论成功大小，真诚祝贺员工创造良好氛围，激励优秀员工
— 勇于担责 —
对我们的行为、产品、决策和政策负责工作积极主动，努力解决问题鼓励员工自主决策
— 相互信任 —
坚持诚实、尊重的处事态度充分相信员工的技能、知识、能力和决策依靠每位员工，积极贡献团队
培训与发展
无论您从事何种岗位，我们都将为您提供各种各样的发展机会，拓展技能，开拓事业。 人力资源管理部门专心致力于实施全员培训计划，定制培训材料，并协调组织集中培训活动。他们还致力于运用新技术、开发新系统，提供优质培训，比以往任何时候你都更容易增加技能，促使您成为业界能手。 我们充分信任员工。致力于提供各种培训和发展机会，并欣然接受企业文化，我们的目标是，让员工不断掌握专业知识，拥有长期发展机会，从而建立优秀的团队。 LIDL美国公司积极创造条件，鼓励员工学习。无论您从事何种岗位，我们都将为您提供各种各样的发展机会，拓展技能，开拓事业。定制各种培训，帮助你实现人生目标。你将拥有如下机会:
专业发展
管理和领导能力发展
增强商业技能
个人职业发展
如果你灵活、勤奋，工作尽心尽力，毫无疑问，你将在LIDL美国公司取得巨大成就!
领导原则
公司领导不仅仅隐藏在幕后的——领导力是公司的核心竞争力，无时不在，无处不在。在LIDL，我们没有等级观念，上下齐心，行动一致。在公司的统一领导下，确保每位员工都能携手合作。门店经理视自己为团队的一分子，将团队的成功当作经营的核心。
? 积极沟通
与我们的经营模式一样，LIDL内部沟通简单直接。我们一直开诚布公。如果出现冲突，我们会立即直接处理，并会公正解决。作为管理者，我们努力营造良好集体氛围，赞赏员工的付出和努力。
我们鼓励员工参与决策，创造包容的工作环
