作者 | 晓阳
编辑 | 周烨
被称作在线招聘行业“后浪”的BOSS直聘，一直备受市场和资本青睐。尽管顶着光环，但BOSS直聘的日子却越来越不好过了。
近期，BOSS直聘内部传来了优化裁员的信号。BOSS直聘CEO赵鹏发布的一封内部邮件中提到，BOSS直聘将实行361绩效考核制度的计划，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘将每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。
末位淘汰的消息背后，BOSS直聘的业绩挑战重重。尤其是持续盈利能力，受到营销成本、营收依赖B端业务等因素影响，倍具挑战。
另外，BOSS直聘再次因审核机制缺失而负面缠身。今年6月底，BOSS直聘刚结束国家网络安全审查，重新恢复平台新用户注册，但仅仅时隔一个多月，“广州一公司招聘助理要陪客户睡觉”登上微博热搜。
据新浪科技报道，一名在读女研究生表示，其在BOSS直聘上找工作时连续遭遇两次性骚扰，一次是今年6月，与招聘者交换微信后，被询问“yp吗？”。另一次则是相约线下面试，面试官言语挑逗还做出搂肩的动作。
与快速的商业化进程相对应的是，BOSS直聘的审核机制一直受到质疑，这一切都在不断挑动着求职者的不满情绪，也影响了B端业务的发展。
自招聘行业进入移动化互联网时代，顺势而起的BOSS直聘，一路高歌猛进，成长为不容忽视的巨头，但屡次爆发的负面事件与失望的求职者，不断升级的收费套路和不堪其扰的招聘者，都为BOSS直聘的盈利埋下了雷。
BOSS直聘“千亿市值”的荣光还能保持多久？
图/BOSS直聘微博
2019年、2020年和2021年，BOSS直聘的营销支出分别为9.17亿元、13.48亿元和19.43亿元，占收入的比重分别为91.8%、69.3%和45.6%。
BOSS直聘的大规模营销，为其带来了新增用户的持续提升，但也带来了长期亏损。同时，自2021年7月停止注册新用户后，BOSS直聘的活跃用户数量受到严重影响。
依赖单一模式，也让BOSS直聘的业绩雪上加霜。其一直依靠B端营收，营收模式单一，而前程无忧、猎聘等平台则依靠在线招聘、校招、培训等多项服务创收。
有迹象表明，BOSS直聘的营收压力巨大，也试图在企业用户身上获得更多付费收入。如今，招聘者在不付费的情况下无法获得应聘者的全部简历内容，也无法与应聘者沟通联系。其中，普通的VIP账户只能发布3个竞招职位，20个普通职位和25个优享职位。同时，群发、搜索、聊天等过程中还有单独收费的功能。
2021年底，IT时报报道，为了让“老板们”付费，BOSS直聘的销售电话轰炸让招聘者困扰。有招聘者表示，在拒绝办理销售电话中提及的套餐时，对方销售人员竟然连续三次问他：“那先生你是需要注销账户吗？”这让招聘方反感，“不购买套餐难道我就不能在平台挂招聘信息了吗？”
在BOSS直聘的盈利压力下，“老板们”成为了收割对象。只要BOSS直聘仍然拥有着广泛的活跃用户，企业用户便很难放弃这一重要渠道。
但B端业务的发展基础，是BOSS直聘的求职者能否保持数量增长以及高活跃状态。让人担忧的是，BOSS直聘却在近期再次迎来了丑闻，公信力再次下降。
时间再倒回5年前，李文星事件在社会层面引起舆论对BOSS直聘的谴责，通过一个招聘平台，非法传销组织以“上千人规模的上市公司”的身份招摇撞骗，使985高校毕业生李文星遇害。
