5月27日消息，据路透社报道，三星电子已与工会达成协议，成功避免了一场大规模罢工，同时也为存储芯片员工开出了极具分量的奖金方案。对于一向以激烈薪资谈判闻名的韩国企业界来说，这份协议很可能会引发连锁反应。
周三，加入三星工会的员工投票通过了这份在政府主导调解下形成的协议。这也是三星工会首次取得如此关键的谈判成果。更受外界关注的是，韩国大型企业以书面方式承诺，按固定比例从营业利润中提取资金发放员工奖金，这在韩国历史上仅是第二次出现。
在人工智能热潮带动下，三星利润显著增长。与此同时，为缩小与竞争对手SK海力士在奖金上的差距，三星最终同意将半导体业务营业利润的10.5%作为专项奖金发放给芯片员工。部分存储芯片员工获得的奖金总额最高可达到41.6万美元。
此外，原本绩效专项奖金不得超过员工薪资50%的上限也被正式取消。这份薪酬协议的有效期长达10年。
旧有规则被改写，新的劳资压力正在形成
作为韩国企业界的重要风向标，三星此次作出的一系列让步，可能会让其他行业工会在后续谈判中采取更强硬立场。越来越多的工会开始要求企业从营业利润中拿出更高比例回馈员工，而三星的做法也可能成为它们争取类似待遇的参照。
高丽大学法学教授金基昌表示，这份协议很可能会在韩国其他大型企业中掀起新一轮劳资冲突，当前的局面或许只是开始。
他指出，这项安排实际上突破了全球企业长期以来普遍遵循的分配规则。通常情况下，企业奖金是依据税后利润核算，而三星此次相当于让芯片员工提前从企业收益中分走了一部分。
即便一向被视为立场偏向工会的韩国总统李在明，在协议达成前也公开表达了担忧。
李在明在上周的内阁会议上表示，如果在纳税之前就制度化地分配一部分营业利润，那么这部分资金原本可以被视作全民共享的收益，甚至连企业股东通常也不能这样处理，因为股东分红本身也是来自税后净利润。
韩国主要企业团体也对这一结果表示不安。
韩国全国经济人联合会在声明中称，这份协议属于三星电子的特殊情况，不应被劳工团体视为可在全行业复制的模板，更不应借此普遍抬高奖金诉求。
多家工会迅速跟进，类似要求开始扩散
三星此次妥协并非完全出于主动。由于存储芯片员工长期不满与SK海力士之间的奖金差距，三星工会称已有不少员工流向竞争对手。尽管新协议下的奖金水平仍低于SK海力士，但如果谈判失败，原本约4.8万名三星员工计划发起为期18天的罢工。
据媒体报道，SK海力士去年曾将10%的营业利润用于发放奖金，并调整了奖金上限。按照其最新薪酬体系，该公司芯片员工上一财年的奖金最高接近基本工资的30倍。
对于外界有关薪酬制度的询问，SK海力士未作回应。
业内原本认为，这场奖金争议主要存在于三星与SK海力士之间，因为这两家公司都是韩国在人工智能投资浪潮中的主要受益者。但现在，其他行业工会也开始提出相似诉求，事态已明显外溢。
韩国互联网巨头Kakao的工会表示，员工正在与管理层谈判，提出将10%的营业利润划作奖金。该公司及其4家附属企业的员工还发出警告，若要求得不到满足，不排除采取罢工行动。
电信运营商LG U+以及大型造船企业现代重工的工会，也提出了多项诉求，其中包括至少拿出30%的营业利润用于发放绩效薪酬。目前，LG U+的薪资谈判仍在进行中，现代重工的谈判预计将在下个月启动。
本月，三星生物制剂员工已经停工5天，其中一项核心诉求就是将20%的营业利润作为绩效奖金。由于管理层态度强硬、拒绝让步，劳资纠纷仍在持续，员工也开始拒绝加班和节假日出勤。
新法实施后，工会行动可能更加频繁
韩国官方统计显示，2024年该国工会入会率约为13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的罢工频率明显高于邻国日本，这也是不少外资企业认为韩国投资环境不够稳定的原因之一。
韩国工会之所以常以强硬姿态参与谈判，与社会长期以来对财阀企业的不满密切相关。这些大型企业深度影响韩国经济运行，在不少员工看来，其管理风格较为强势，因此只有通过高压式抗争，企业才会真正重视工会诉求。
今年以来，韩国传统劳资纠纷呈现增加趋势。今年2月，申请劳资调解的案件达到113起，高于去年同期的105起。
除此之外，韩国新版《黄信封法》已于3月正式生效。这项法案因过去民众以黄色信封为陷入重大劳资纠纷的工会募捐而得名，业内普遍认为，它可能进一步加剧劳资之间的紧张关系。
该法扩大了外包员工的权益保障范围，同时也明显提高了企业对罢工员工实施经济报复的难度。
韩国劳动研究院数据显示，在法案生效当天，韩国约400个外包工人工会组织、总计8.16万名成员，集体要求企业启动薪资谈判。
外包员工要求提高收益分配比例，也可能成为三星下一轮薪资谈判中的新焦点。当前，三星不仅面临内部多个部门员工的不满，也承受着来自股东层面的质疑。
三星工会联合会在协议达成后表示，三星电子的发展和生产离不开众多合作企业及一线劳动者的投入，并呼吁出台更多制度安排，让企业发展成果能够更公平地分配给合作企业员工。
面对各方压力，三星周三还宣布，将设立一只30亿美元的基金，用于扶持韩国供应链企业、帮助弱势群体、培养未来人才，并推动产业生态建设。
