文：互联网江湖 作者：刘致呈
这年头儿，年轻人找工作不容易，年轻的女性找工作更不容易。
前几天，有网友发帖表示通过应聘了陕西西安一公司的助理岗位，“试岗第一天被要求陪睡处对象”。
野蛮招聘时代的“陪睡招聘”，似乎又“重出江湖”。
11月7日，西安公安局雁塔分局发布通报称已经介入调查。8日客服对媒体回应：“平台有专门的团队正在核查跟进此事，会根据现行规定进行处理。”
11月9日，警方再发通报，表示依法对该公司总经理陈某治安处罚。
警方跟进给予处罚、平台回应之后，目前在上也已经搜索不到涉事公司。到这里，事情似乎是告一段落了。
实际上，“陪睡招聘”这事儿不是第一次发生了，2022年平台也曾陷入“色情招聘”的风波之中，那次事件之后，后来各个招聘平台也都加强了职位审核。
客观地来看，这事儿其实是个案，毕竟平台这么多的求职用户和公司，出现奇葩公司、奇葩招聘者的概率还是有的。只是这样的“个案”中，能被媒体曝光被大众关注的恐怕少之又少。
可能相当一部分遭遇过“陪睡”等性歧视招聘的用户选择了沉默。
这些“沉默的少数”的权益该如何保护？“陪睡招聘”究竟该怎样去杜绝？
这些问题，恐怕还是要平台自身来回答。
“陪睡招聘”是警醒：“李文星式”的悲剧不该再重演
年轻人，特别是年轻女性求职，大部分都是处在弱势地位的。弱势地位的求职者，其实是最需要平台和社会去保护的。
但现实中，“应聘总助被要求陪睡”这类“招聘”，可能并不鲜见。之前，人社部曾经通报过一批侵害就业权益典型案件，其中就涉及发布歧视性招聘信息相关的企业。
这次“陪睡招聘”事件中的一个细节值得注意。
事情在网络上曝光后，有当地媒体去实地探访后发现，涉事公司注册地址为虚假地址。根据相关法规，变更地址需要换发营业执照，否则会处罚款，情节严重的，处以吊销营业执照。
逻辑上来看，企业的真实地址是核心信息之一，是求职者确定求职意向的关键参考信息，同样也是招聘平台需要去核实的信息。
平台有没有责任去核实真实的地址信息？按道理说是有的，这就好比之前被央视曝光的“幽灵外卖”，“幽灵招聘”的问题也是客观存在的。
只是从现实来看，要落地核实地址的操作非常难。
拿来说，2023年在平台发布招聘信息并且付费的企业就有520万，怎么对这么大数量的企业的每个招聘需求进行核实？总不能一个一个去实地探查，毕竟要多花不少的人力成本。
另外，企业“搬家”也是常有的事儿，“搬家”之后地址信息怎么更新？平台信息更新能否及时？这些都是问题。
不过，核实信息这个事儿其实是非常重要的，往小了说，招聘平台的信息的真实性提高，可能职位的匹配度就能提升。
往大了说，信息的真实性，可能关乎求职者的权益甚至人身安全。
从涉事女性用户的角度看，“陪睡招聘”这事儿，被关注、解决其实很庆幸，值得庆幸的是没有更糟糕的事情发生。
互联网是有记忆的，还记得因招聘不幸遇难的23岁的东北大学毕业生李文星吗？当时新华网评论：“除了要归责于传销，招聘网站的责任也不可推卸。”
从2017年到现在7年过去了，“李文星式”的悲剧不该再重演，也不能重演。
当然也明白这一点。
这些年，也一直在打击虚假招聘，10月份，还针对虚假职位信息问题，开展了为期一个月的专项治理行动。谁能想到，打击“虚假招聘”的神经绷紧了，可是又摊上了“陪睡招聘”。
这次“陪睡招聘”的事情发生，其实也是对的一次“警醒”：这么多年了，招聘信息审核这个问题，确实该彻底地解决了。
解决这个问题虽然不容易，但其实还是有可能做到的，比如多招聘审核员，再比如组建一个线下团队去核实。毕竟美团都能把外卖送到每家每户，派专业人到线下核实公司招聘信息，也不是不可能实现的。
这里面最关键的问题，是对于公司的影响，会不会降低企业招聘效率？如果招聘的岗位本身就处在“模糊地带”怎样处理？是不是要对违规的企业有一定的惩罚机制？
归根到底，可能还是钱的问题，毕竟谁也不会跟自己的“金主爸爸”们过不去。
你看的财报，半年实现了36.2亿元的营收，约6.6亿元的净利润，二季度创造了历史新高。营收里面，“对企业客户的线上招聘服务”的收入占总收入的98.9%，同比上涨31%。
啥意思呢？靠着企业端付费，赚了个盆满钵满。
招聘平台审核“金主爸爸们”这事儿，不能一点没有，但也可能真的很难去做到多么严格，这跟让百度搜索去审核莆田系医院是一个道理。
更何况，面对求职的需求，现实中大多求职者根本没得选。尤其是年轻人，大都会去找工作。今年春招，4700万人同时在线导致服务器宕机。
既然不缺招聘者，平台的重点可能还是在企业付费用户身上，毕竟比起来多花成本增加审核，多推出几款B端的招聘工具产品，提高业绩才更重要。
招聘生意的“逆周期”下，未来可期
天眼查app信息显示，2022年12月在香港联交所上市，上市时最高股价来到98.24港元。到今年11月11日收盘，港股最新股价为58港元。
这两年，的业绩表现非常亮眼。
一方面，战略下沉之后蓝领市场的表现十分亮眼，特别是今年第二季度，蓝领招聘的需求明显更好一些。另一方面，平台的用户活跃度再度增长。
数据显示，Q2季度，平台的MAU同比增长25.2%、环比增长17%，总数达到5460万。对比来看，7月份智联招聘的MAU2500万、前程无忧是1560万，猎聘为740万。
也就是，在流量池的规模上，已经超过了其他三家的总和。流量规模的绝对优势证明了一件事儿：在招聘这个“逆周期”的生意里，有了绝对的优势。
这个优势的建立基于两个层面：一、技术能力下，的模式更能有效地提升招聘效率；二，企业、个人用户“两头吃”的模式，进一步稳固了平台的强势地位。
对于技术能力，一直都打得是“技术标签”，用大数据去解决岗位需求匹配的问题，所以，这些年在技术投入上也很坚定。
上半年的业绩数据表明，这些坚定的投入有了回报。
对于模式的优势，其实还是“刚需”叠加“逆周期”红利影响可能更多。
招聘这件事儿，是企业的刚需，尤其是中小企业。
对于很多中小企业来说，一个很扎心的问题是：求职者这么多，企业招人变容易了吗？
似乎并没有容易太多，当资源都向某一个招聘平台集中，虽然求职者多了，但要招到合适的人，恐怕还是得付出更多成本。
从财报来看，去年一整年，的营收主要是靠B端付费，主要靠的是面向企业客户的在线招聘服务收入，这部分收入占比为98.94%。
每年贡献5000元以下的客户为小型客户，5万元以上的是KA客户，中间则是小型客户。
从收入结构上看，KA客户收入占比22%，中型客户收入占比36%，小型客户占比42%。
啥意思呢？给贡献营收最多的，其实是这些中小企业。但中小企业的招聘痛点真的解决了吗？
可能只解决了一部分。
毕竟，招人还是能招到的，只是可能需要多花点预算。
实际上，虽然中小企业每次的付费金额不大，但综合下来一年几千块的招人成本其实也不算便宜。这也间接提高了中小企业的经营成本。
这两年中小企业情况怎么样，大家其实都清楚。只是对于而言这些都不是问题，毕竟“刚需”的生意，总是不缺赚钱的机会。
尤其是在“逆周期”里，招聘、求职的压力越大，平台可能就越赚钱。
如今，社会上的求职需求到了一个临界点。
这么多求职需求，对平台来说既是好事其实也是坏事，好的一面在于，这些用户数据、流量数据表现还会持续一段时间，也会给到二级市场更多信心。
坏的一面是，水面之下，就业的压力不断逼近，是流量也是可能是挑战。
比如，大量的求职者涌入，对招聘信息的质量有了更高的要求，平台上失效的招聘信息是否能更少一些？招聘信息的匹配度能不能再高一些？这些问题最终还是需要平台解决。
这半年，公司业绩有了利润好看了，接下来涌入平台的求职者们带来“泼天的富贵”，该怎么接？
值得持续关注。
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