11 月 21 日消息，据美联社报道，纽约市议会通过了一项法案，如果人工智能 AI 招聘系统没有通过年度审计，将被禁止使用。
年度审计将检查 AI 招聘系统有没有种族或性别歧视，开发人员还需要更大的透明度（包括披露自动化系统），并提供人工审查等替代方案。
如果出现事故，每次的罚款将高达 1500 美元。
IT之家了解到，该法案于 11 月 10 日获得通过，即将离任的市长 bill de Blasio 有一个月的时间签署该法案，使之成为法律，但他尚未表示是否会签署。如果这项措施继续实施，将于 2023 年生效。
目前，这样的亲商组织已经表示支持，这表明披露信息对雇主和他们的人才都至关重要。然而，已经有人担心颁布的法律不会像承诺的那样有多大帮助。民主与技术中心的告诉美联社，该法案没有考虑到其他偏见，如能力歧视或年龄歧视。
