【TechWeb】9月28日消息，全世界都在关注年轻人。但以90后为代表的这些年轻人一直处于舆论的风口浪尖上。猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》，旨在通过大数据及调研对这届年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析。
报告显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。在一些高精尖领域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已经开始挑大梁。同时，90后平均年薪13.05万，薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。
以下为《当代年轻职场人现状洞察报告》全文：
一、当代年轻人职场现状洞察 1、当代年轻人职场发展概况 1）近四年来90后在高级管理人员中的占比整体处于上升态势
曾被戏称“垮掉的一代&Rdquo;的90后，如今已经成为职场的中坚力量。猎聘大数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。由此可见，90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色。
在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖领域，90后从业者占比均超40%
在一些高精尖领域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已经开始挑大梁。猎聘大数据显示，航空航天领域，90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%，2021年1-8月这一占比提升至45.57%；人工智能领域，90后人才占比2018年为40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月这一占比提升至47.7%；芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98%；智能制造领域，2018年90后人才占比35.43%，2021.1-8月这一占比提升至45.11%。
此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。
具体来看，5G领域，2018年90后人才为30.04%，2021年1-8月这一占比提升至40.91%；疫苗领域，2018年90后人才占比为30.77%，2021年1-8月这一占比提升至40.74%。90后已经开始逐渐成为这些高精尖领域的主力军。
2、当代年轻职场人流动及薪资情况 1）逃不开的大城市：90后工作地流动集中在大城市之间
猎聘大数据显示，70.53%的90后从业以来工作城市…
2）90后平均年薪13.05万，薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度
近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。
对比来看，2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元，较2018年增长0.56万元；2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元，较2019年增长0.39万元；2021年1-8月整体中高端人才平均年薪为18.13万元，较2020年全年增长1.11万元。整体来看，尽管90后中高端人才平均年薪低于整体中高端人才平均年薪，但其薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。
3）投递上海的90后最多，北京90后平均招聘年薪最高
猎聘大数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。
南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。整体来看，一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。
薪资方面来看，作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。值得注意的是，90后求职投递占比第六的成都，90后人才投递职位平均招聘年薪16.95万元，低于南京、苏州。
3、当代年轻职场人跳槽周期 1）95前平均跳槽周期为2.61年，95后平均跳槽周期1.69年
从跳槽周期来看，90后并不像外界所说的“频繁跳槽&Rdquo;，而是相对稳定、理性跳槽。
猎聘大数据显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。
二、当代年轻人职场状态洞察 1、90后“打工人&Rdquo;现状 1）超7成90后职场人经常加班 加班“1-3小时&Rdquo;的占比超9成
随着时代变迁，当代年轻职场人的工作压力不断变大，工作时间也随之增长。加班是当代职场人绕不开的话题，猎聘调研数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。
分地域来看，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%；三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。由此可见，随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。
就加班时长来看，90后职场人加班时长在“1-3小时&Rdquo;的占比超9成，其次为“3小时以上&Rdquo;，占比5.83%；“1小时以内&Rdquo;的占比为3.68%。
2）工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因
当被问到导致加班的主要原因时，“工作量过大，不加班无法完成&Rdquo;占比最高，为69.63%；“职场内卷，迫于压力加班&Rdquo;紧随其后，占比56.13%；“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下&Rdquo;以46.63%的占比排名第三。此外，“发生紧急状况&Rdquo;，“希望获取加班费用&Rdquo;，“希望多做工作，精益求精，提升自身能力&Rdquo;也有一定占比。
而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼&Rdquo;导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7.06%。
3）近七成90后因生活成本高，缺乏生活保障不得不选择经常加班的工作
调研过程中，近9成90后职场人认同“过度加班是透支生命&Rdquo;，但当他们被继续追问是什么支撑其继续这份需要经常加班的工作时，他们中67.73%的人表示“生活成本高，不加班的工作工资低，缺乏生活保障&Rdquo;；“为了多攒钱，未来能过上更好的生活&Rdquo;得票率64.18%，排名第二；“房贷、车贷等还款压力&Rdquo;和“孩子教育支出及家庭日常开销等支出压力&Rdquo;，得票率分别为54.61%和36.52%，排名第三、第四。
此外，“通过加班逃避孤独感&Rdquo;和“对工作的热爱，责任心使命感驱使&Rdquo;的占比亦超过10%。
4）面对压力及负面情绪，超7成90后选择自己消化
当被问到有压力或负面情绪时通常会自己消化还是向别人倾诉，70.12%的90后职场人选择“自己消化&Rdquo;，只有不到3成选择“向别人倾诉&Rdquo;。
分城市来看，工作所在城市越大，职场人选择“自己消化&Rdquo;负面情绪的比重越高。其中，一线城市90后职场人选择自己消化负面情绪的占比高达78.15%，新一线城市和二线城市选择自己消化的占比分别为68.42%和65.14%。
二、90后“躺平&Rdquo;观 超8成90后职场人有过躺平心理，但真正躺平的不足一成
今年来，年轻人“躺平&Rdquo;话题的讨论热度居高不下。社会竞争压力之下，越来越多年轻人开始高喊“躺平&Rdquo;。猎聘调研显示，83.29%的90后表示有过躺平心理，但实际上真正躺平的占比仅为5.08%。68.36%的90后表示“躺不平，但羡慕躺平的人&Rdquo;；另外有26.55%的人表示“日常社畜，偶尔躺平&Rdquo;。
超3成90后职场人躺平后反而更焦虑了
调研中，大部分年轻职场人对躺平后影响的认知趋向正面。当选择已经彻底躺平和日常社畜、偶尔躺平的90后被问到躺平之后对自己的影响时，58.93%的90后表示，“有时间好好思考，对未来进行更好的规划&Rdquo;；其次是“减少了焦虑，心态变得更好了&Rdquo;，得票率52.68%。同时，躺平也存在一定的负面效应，“躺平之后反而更加焦虑了&Rdquo;、“躺平之后越来越颓废了&Rdquo;得票率均超30%。可见，躺平也需客观看待，不一定适合所有人。
产生躺平心理的两大原因：社会内卷严重和努力无法带来实质性改变
当被问到产生躺平心理的原因时，“社会内卷严重，导致生活及工作压力增大&Rdquo;和“个人力量渺小，努力无法带来实质性改变&Rdquo;成为两大主因，得票率分别为74.58%、70.34%。此外，“优秀的人太多，竞争不过&Rdquo;、“没有过高的追求，满足现状&Rdquo;得票率也较高，均超过20%。
三、“内卷&Rdquo;下的年轻职
