上周谷歌非裔伦理学家TiMnIT GebRu「被辞退」一事在TwITteR与ReddIT上吵的沸沸扬扬。仅在TiMnIT辞职一天后，便有超过4000名学术界、工业界和民间人士签署一份声明要求谷歌作出实质性改变。但根据谷歌AI老大JeFF Dean给出的回信中可以得知，TiMnIT其实是以辞职要挟，结果「如愿以偿」。
如果你还记得上周谷歌「辞退」TiMnIT的事情，你可能知道当时TwITteR上是一边倒的支持TiMnIT。
TiMnIT在邮件中表达了她对自己论文没有通过谷歌审核的不满，表示对谷歌的多元化声明非常失望。
而后她在TwITteR上表示自己在度假时被谷歌AI老大JeFF Dean的一封邮件开除，而自己却一点准备没有。
当时TiMnIT的推特意特点名@了谷歌AI的老大JeFF Dean，希望他给个合理的说法。
其实JeFF Dean早就在上周四做出了回应，只不过收信对象是谷歌内部员工。
这封JeFF Dean给出的信中首先对TiMnIT的论文被驳回做出来解释：
「TiMnIT与四位Google同事以及一些外部合作者共同撰写了一篇论文，这篇论文需要通过我们的审核程序（所有外部提交的论文都要通过审核）。我们已经批准了几十篇TiMMIT和/或其他Google同事撰写的论文，但你也知道，论文经常需要在内部审查过程中进行修改（甚至被认定不适合提交）。不幸的是，这篇论文是在截止日期前一天提交的而我们的审核机制要最少两周才能完成而后（TiMnIT）没有等审稿人的反馈，就擅自提交了（论文）」
可以从这封回信中看出，TiMnIT提到的那篇致使她「被辞退」的论文，是卡着截止日期前一天提交，的完全没有考虑审核人员需要最少两周的时间对论文进行审核。
而后TiMnIT又犯了一个「原则性错误」，跳过审核机制直接发表论文。
而后信中也指出了该论文中存在的问题：
「它忽略了太多的相关研究–例如，它谈到了大型AI模型对环境的影响，但却忽略了后续的研究，尽管这些研究显示了有效的（解决方式）。同样，它提出了对语言模型所带有的歧视问题的关注，但这篇论文完全忽视了最近关于试图缓解这些问题的研究。」
信中直指论文存在「信息不周全」的问题。并非像TiMnIT所称的那样谷歌方完全没有给出解释。
剧情反转！JeFF Dean：TiMnIT主动辞职
当然，最引起「众怒」的还是TiMnIT被突然辞退这一声明。她曾在TwITteR中暗示她对「被辞退」一事毫无准备得知此事时她正在外度假呢。
但JeFF Dean的信中对此表示，是TiMnIT先以辞职要挟的：
「TiMnIT回复了一封电子邮件，要求满足一系列条件才能让她继续在谷歌工作，包括透露我和Megan在论文评审过程中与之交谈和咨询过的每一个人的身份以及反馈。TiMnIT写道，如果我们不满足这些要求，她就离开谷歌。而我们尊重并接受了她从谷歌辞职的决定。」
如果JeFF Dean说的是事实，那这就是一出「以辞职为码要挟谷歌，没成想辞呈真被接受」的戏码。
「吃瓜群众」不买账，超4000名业界人士联名要求谷歌作出改变
据悉，在谷歌辞掉TiMnIT仅一天后，「谷歌真正变革（Google Walkout foR Real Change」组织发表了一份声明，声明中谴责了谷歌「史无前例的研究审查制度」，并要求谷歌在完全公开的情况下进行论文审查。
到目前为止，这份声明已有1600多名谷歌员工和2600多名学术界、民间社会和工业界的支持者签名。
而后，有学者在TwITteR上表示，若谷歌不作出改变，他将不再免费帮谷歌审核论文。
很快，便有其他学者表示他们也将同样拒绝为谷歌做论文审核，直到谷歌作出改变。
