根据最新消息，2026年春季招聘市场对于AI人才的需求急剧上升，核心岗位的供需关系紧张，薪资水平持续攀升。
在华东师范大学的春季招聘会上，计算工程师的求职者与岗位的供需比仅为0.15，这意味着每位求职者要面临7家公司的竞争。
在算法和规控岗位方面，供需比也不容乐观，分别为0.21和0.23，约有4家公司争抢每一位求职者。
AI相关岗位的薪资普遍较高，其中AI领域的研究员和算法工程师等岗位，月薪平均达到7万元，成为春季招聘的高薪主力。
报告显示，2026年1月至2月期间，AI岗位的新增量占整体新增岗位的26.23%，与2025年同期相比大幅提升，岗位数量同比增长约1.2倍，增幅远超新经济行业整体水平的12.77%。
在细分领域中，新金融科技的AI岗位渗透率达到13.76%，位居行业首位，纯互联网、新能源汽车和通信行业紧随其后。
在招聘现场，AI、智能体和机器学习等相关岗位的热度高涨，许多求职者来自汽车和传统工业软件等领域。
有猎头透露，他们负责的岗位中AI相关职位的比例显著上升，奢侈品与AI岗位的比例从原来的五五开变为三七开。
