创业网（公众号：iadmin5）10月27日报道：据36氪报道，成立 16 年，拥有近 3 万名员工的OPPO，正在迈向一个至关重要的发展节点——上市。
另外据36氪报道，10 月 25 日凌晨5 点44 分，OPPO 内网“Hio”上发布的一则关于薪酬改革的内部信称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是 O16 级（OPPO的员工层级，16 级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。
虽然没有上市，但OPPO内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市”。多位 OPPO 员工对 36 氪描述过交易过程：在一个 QQ 群里，有人抛（股票），有人接，员工可以自行商议价格，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果。
在内部信中，陈明永谈到：（OPPO）现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知，也不符合业界的普遍实践，简言之，股权在吸引、保留人才上发挥的作用，并不理想。
因此，OPPO 此轮对薪酬体系动刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公开的股票激励，证明“上市”已经是 OPPO 眼下的必选项。