8月11日下午，由三茅HR工会与喜马拉雅轻学堂联合举办的线上峰会顺利举行，本次峰会以数字化时代下的人力资源变革之路为主题，邀请了来自腾讯、喜马拉雅、菲尼克斯电气、微赞直播等不同行业的企业家与人力资源专家，共同论道数字经济时代下人力资源组织管理与工作实践的改革升级。
本次大会由微赞直播进行直播技术支持，会上，微赞CEO周鹏鹏发表主题分享《用直播的思维：高效聚才打造人力资源的人才密度》，从名企直播人力体系实战切入，剖析直播作为新媒介对企业人力资源工作的新触点、新表达、新模式，获得直播间参会嘉宾的广泛认可。
数字时代下科技高速发展，短视频、直播盛行，个体与个体之间的联系变得越发紧密，沟通更便捷，重视连接与即时反馈成为新一代社交模式的特征。
反应到人力资源层面，企业利用新媒介、新技术来扩大员工规模、提高岗位留用率已成潮流。据人社部统计，2020年全国各类人力资源机构通过网络发布岗位招聘信息16.47亿条，同比增长307.10％，期间共集中举办网络招聘会3.6万场，随企业用人需求不断增长，人力资源工作的数字化转型更进一步。
对此，微赞CEO周鹏鹏指出，越来越多企业用直播进行人力资源部门的工作改革，尤其是在招聘与培训环节，直播作为强互动、高效能的沟通方式驱使着人力资源工作模式创新。
在微赞超100万家企业的直播实践中，伊利、康师傅、海大集团等知名企业均开始探索直播招聘玩法，从传统单向度的招聘会到互动多样的云上宣讲，企业不再局限于单纯招纳人才，而是在直播中打造企业雇主品牌，形成招聘生态。
图：微赞直播在各行业的直播培训内容
自企业直播服务上线至今，微赞已经沉淀了多个行业企业直播一体化解决方案，覆盖教育直播、金融直播、医疗直播、农业直播、企业营销等多个企业直播SaaS服务行业场景，用直播思维赋能企业人力资源变革。
数据显示，中国28％的企业面临人才短缺。受疫情影响，人们求职习惯向线上迁移，大数据、直播等新技术向招聘场景渗透，与此同时，企业“招人难”的问题仍然存在。
微赞CEO周鹏鹏针对企业招聘人岗需求不匹配、异地招聘难度大、传统招聘渠道竞争大的问题，总结出招聘直播生态体系，通过直播“引流-留存-数据分析”链路实现精准人才触达及招聘人才的有效转化。
图：微赞直播生态体系闭环
以中建二局“校园招聘空中宣讲会”为案例，这场观看超29万次的直播，在前中期通过微信的社交传播力打造传播矩阵，联通公众号、直播间校招入口、网申入口多触点构建企业招聘通道。
此外，直播间搭载中建二局企业荣誉、优质工程、职业发展路径等信息，有效宣导企业风格，传递品牌形象，为求职者提供公开透明的沟通渠道，更推动了直播招聘的自主宣传与裂变。
