匹克降薪事件似乎有了愈演愈烈的苗头，有网友最新曝光了匹克公司向拒绝降薪的员工发出“警示”：不反思检讨，将停发工资！
9月16日，网络上关于匹克“全员降薪”的消息就已传开，9月17日，匹克董事长回应称“降薪不足一成”，其在内部高管会上强调“这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分”。
据蓝鲸新闻、界面新闻等媒体报道：总部员工工资在5000-10000元之间的，降薪10%；工资在10000-20000之间的降薪20%；工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%。
值得一提的是，媒体证实的有匹克董事长许景南落款的通知文件中提及“针对本次降薪调整，经过充分意见征集，全体同事均保持理解与支持”。这恰恰成了争议焦点，也为后续的风波升级埋下了导火索。
有受访员工表示，9月11号（发薪日前四天）确实有开会讲过降薪一事并提及降薪的幅度。但当时没有征求大家同意的环节，会议也不是全员参加。会后没发布正式的文件公告，也未进行一对一沟通，大家月中发完工资以后董事长才发了那个落款为9月16号的通知。
董事长许景南表示，公司的降薪有流程、有文件，经过反复推敲，并在调薪过程中充分考虑员工利益和法律程序。不止一位受访者透露，虽然老板在结束开会前问了大家是否还有其他意见，但会议设置了禁言。
10月13日，多个媒体报道称，有相关员在社交媒体上透露匹克公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚，并且还贴出了盖了匹克公司红章的文件。
经笔者检索发现，某社交平台上已经充斥着大量关于匹克“背刺打工人”贴子，截至本文发稿前，匹克方面尚未就网传的公司这份文件做出正式回应，但新一轮舆情的发酵或已难免。
通常来说，公司遇到经营上的难处，如果心平气和开会跟员工做好沟通，那么员工多少会表示理解，相信匹克这些员工也并不是所谓的“刺头”，从目前媒体报道和网络汇总得出的线索来看，之所以引发强烈的不满，核心还在在于以下两点原因：
一个是前文描述的存在大老板层面的“先斩后奏”，被蒙在鼓里的员工当然会比较难以接受；毕竟根据劳动法第25条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，包括工资待遇。如果双方达成了书面协议，并且均同意降低工资，那么降工资是合法的。
另外据多家媒体报道，来自多位受访员工的反馈称公司并无现金流紧张的迹象，所以降薪的必要性不被认同，加之9月初，匹克还向泉州市慈善总会捐款1亿元，这也是引起舆情的一大诱因。
当然，此次降薪事件说一千道一万，还是匹克公司的“家事”，后续如果能做好员工的情绪安抚，相信风波早晚会过去，毕竟摆在董事长许景南面前的，还有更为重要的修复业绩的大事要办。
晋江鞋王的翻身“曙光”
1989年在福建晋江成立的匹克，距今已有30多年历史，公司主要从事设计、开发、制造、分销及推广“peak匹克”品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰，匹克集团更有立志创国际品牌，做百年企业的宏愿。
如大众所料，匹克一度有过辉煌，早在1997年，匹克体育的估值已接近2亿元，成为名噪一时的“晋江鞋王”，并于2009年9月成功登陆港交所，本以为这是匹克继续高光发展的标志，没成想却走上了下坡路。
2011年-2013年，公司营收依次为46.47亿元、29.03亿、26.13亿，分别实现净利润7.78亿、3.11亿、2.44亿。
2014-2015年，公司营收分别达到28.41亿、31.08亿，净利润分别实现3.21亿、3.92亿，以2015年3.92亿元的利润来讲，也仅约莫2011上市首个完整财年利润的一半，2016年上半年，公司净利润1.69亿元，同比减少3.73%，直到同年11月退市前，净利润仍在下滑状态。
2016年11月，匹克直接私有化退市了，不过对于熟悉当时行情的来说，这一举动倒符合商业逻辑：
在2016年退市前夕，其股价较发行价已大跌超60%，市值大幅缩水至30亿港元，彼时匹克CEO许志华就曾公开表示，就是因为“股价被严重低估”，市值与公司实际价值严重不符，才选择私有化退出；
笔者认为，对综合实力仍然在线的匹克而言，还是有机会打赢的翻身仗的。
先来看匹克最新的财务指标的基本盘，据许景年透露，2025年1-7月，匹克内销直营板块累计亏损超过1.3亿元，这正是此次调薪的关键原因。但是不要忽视匹克外销业务稳定增长这一利好面；
2025年1-8月，匹克外销业务累计增长20余万双，匹克正在制定“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”的十年规划，说明公司高层对于未来前景仍充满信心；
此外，凭借3D打印技术和自适应材料方面的优势积累，匹克在运动装备领域已构建了一定的竞争壁垒，备受专业运动员认可的篮球鞋系列和累计销量突破4000万的态极系列亦是其产品口碑坚挺的力证；
2025年9月11日，国家体育重局刊登的由国务院办公厅印发《凝心聚气 扩大消费 持续推动体育产业高质量发展》可为大大提振了整个大体育产业链的发展信心，对于聚焦运动装备的匹克而言，无疑迎来了天时地利人和的新周期；
虽然运动产品市场群雄林立，想要实现“V字大反弹”的奇迹还十分困难，但对于内销外销两手抓、研发创新可圈可点的匹克而言，内功过硬，加之有国家政策的刺激，其业绩的复苏，或只是时间早晚。