互联网技术 / 互联网资讯 / 营销 · 2025年4月3日 0

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

永辉“学习胖东来”为引领的品质零售变革,正在上海不断展开。

4月2日,永辉超市上海第二家“学习胖东来”自主调改店——浦江万达广场店焕新开业。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

作为闵行区首家调改门店,其以“环境焕新、商品升级、服务进阶、员工关怀”为特色登场,不仅是全国调改布局的最新落子,更为上海建设国际消费中心城市注入新动能。

该店开业后,永辉全国调改门店数量将攀升至48家,预计在今年年中调改门店将达100家,全年达200家。未来,永辉超市将走胖东来模式的品质零售路线,为中国主流家庭提供国民超市的新选择。

从现场看,永辉浦江万达广场店传承并延续了学习胖东来调改的基因,并不断迭代升级,展现出较高的调改品质。

商品焕新,国际品质与本土风味交融

改革领导小组在供应商大会上表示,回归消费者需求的本质就是回归产品,商品焕新是调改的核心。

浦江万达店调改后,商品汰换率达70%,下架5762支单品,新增2665支商品,进口商品占比提升至20%,烘焙与熟食等鲜食比例从5%跃升至20%,商品结构接近胖东来标准的80%。门店聚焦“健康饮食+精致生活”,打造“全球精选+上海味道”的矩阵。

生鲜蔬果方面,本地鲜味与永辉农场直供。生鲜区推行“从田间到餐桌”的短链,崇明时令蔬菜专区上新芦笋、牛心菜、秋葵、小芋头等,搭配云南定向种植的上海青、生菜、苗等。

热带水果柜增设猫山王榴莲、智利车厘子等热门单品,吸引年轻家庭。水果糖度、产地标识清晰,提升消费者信任。果切现场透明加工,顾客可看到用料;成品执行“468”原则:4小时以上八折、6小时六折、8小时下架;娇嫩水果如草莓实行当日清空。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

熟食与烘焙方面,提供多款网红爆款与老上海情怀商品。熟食区推出“胖东来同款”小红肠、秘制牛肉条、韩式炸鸡、烤鸭,并引入紫燕百味鸡。明档厨房,顾客可看见厨师操作,提升信任感。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

烘焙区主打春日限定,龙井桑葚大福、四拼瑞士卷等新品,以及海苔酥松拉丝麻薯小贝等DIY春游美味。自有品牌欧包“丰收的喜悦”也上新,结合果蔬与乳酪带来多层口感。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

在品质方面,产品用料对标胖东来,确保顾客放心;门店设有时段打折与每日出清,临期商品提前撤柜,部分安全商品转入员工食堂,减少浪费。

食百专区,全球尖货与国潮风尚。饮用水区新增依云、巴黎水、斐济等进口品牌,强调天然水源与健康理念;碳酸饮料区汇聚日韩泰港版本的可口可乐、百事可乐,打造环球风味;速食货架加入出前一丁、KOKA等网红品牌,满足年轻人对高颜值与快时尚的需求。美妆区汇聚雅诗兰黛、卡诗等国际品牌,以及国货如百雀羚、春娟等,并引入新锐品牌,覆盖多元消费场景。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

特色专区,自有品牌点亮生活。自有品牌专区上架DL系列商品;永辉优选专区则以高性价比商品成为家庭囤货首选。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

现场显示,各类商品在卖场有出色的陈列与表现,简约高颜值包装与适度的渲染,虽精选却不失丰富,门店设计与消费场景相互融合。

整体的商品更新使浦江万达店的内容供给更有品质与时代性,升级内容将进一步提升商圈顾客的消费热情,商品升级也将帮助门店更稳健地获客与成长。

服务进阶,精致细节诠释城市温度

调改后,门店取消强制动线,卖场为U型动线,主次通道拓宽,货架高度降至1.6米,视野开阔,购物空间更舒适。

在品类过渡上,延续胖东来式的科学设置,入口处的烘焙与水果区让顾客进场就感受味蕾与视觉的冲击;自有品牌专区提升信任与品质认知;熟食、冷藏乳饮、海鲜等逐步展开,各品类充分展示特色与亮点;瓷器碗碟等物品安置在动线末端并提供包扎服务,细节充满人性化。

各品类之间通过消防隔断实现区域集中与互通,提升通达性。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

卖场内还设有许多贴心服务,如生鲜区旁的湿手器、收银台和货架端的放大镜、便民服务区的血压仪、饮水机、身高测量与宠物寄存、提供1小时免费充电宝等,受到顾客好评。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

细节关怀,体现上海腔调的贴心。调味品区放大镜便于老年客群,散装糖果标注“每斤约30颗”以减轻选择焦虑,果切盒按甜度标注顺序,海鲜柜台提供清洗与打氧服务,肉禽柜台提供切丝与绞肉等服务。店内还设鞋套、剖鱼间、易碎品打包处以及海鲜加冰处。90后顾客称赞这些细节比网红店更贴心。

卖场内的品质与服务承诺、日清标准和试吃标配,传达出对品质与幸福商业模式的坚持,用温暖的互动守护顾客信任。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

员工关怀加码,提升服务品质

永辉认为超市应首先提升员工幸福感,员工幸福了才能通过服务把幸福传递给顾客。调改后,一线员工薪资平均上涨超过20%,每日工作时长缩短至8小时,一线员工满一年享受10天带薪年假,工作餐由公司提供。理货员表示公司提供了休息室与培训课程,在这里工作感觉有尊严,干劲十足。

在浦江万达店媒体开放日活动中,现场氛围从容有序,主管与员工以平等与尊重的态度交流,团队在放松的氛围中工作。

调改店开业前一天的媒体开放日并非单纯宣传,而是让员工在前一天完成现场准备,第二天以良好状态开业。核心是让员工保持良好状态。

商品陈列的定位也体现人性化,开业前是一排心型贴,表达尊重、信任、认可、鼓励、帮助等文化。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

在现场,员工的工作工具也有升级,例如给长期站立的收银员配备凳子,地面设软垫;休息、饮水等细节有完善规划,后场存货摆放有序。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

收银处的软垫等细节也得到改善。

目前,上海地区的调改计划正在稳步推进,多家门店将陆续完成蜕变。4月28日,曹路恒越店将焕新开业;5月9日,唐镇阳光城店也将完成调改恢复营业。这场以“学习胖东来”为引领的品质零售变革正在上海扩展。

永辉在闵行开设第二家“学习胖东来”的调改店

浦江万达店调改被视为美好永辉战略的一部分,代表全国范围内的自主调改行动。

最后,永辉表示正处于深度变革期,期待以更好的状态为市民带来一个全新的永辉。