11月15日消息，近日脉脉高聘发布的《2023人工智能人才洞察》数据显示，自2023年3月开始AIGC新发岗位量出现大幅增长，4月AIGC新发岗位量暴涨近2倍。
国内AI大模型厂商面向互联网、电商、汽车、传媒等多个行业开发了多个大模型产品，加速各行各业的产业升级。同时，各行业也在加快对AIGC人才的争夺。脉脉高聘数据显示，2023年1-8月互联网行业新发AIGC岗位量居首，新发岗位量占比达26.78%，人工智能行业因体量不及互联网，以10.60%的占比位居第二。此外新金融科技(9.57%)与电商零售(9.5%)位列三四。新能源汽车、智能硬件、新生活服务，企业数字化服务、游戏、电子等行业也跻身前十，加快对AIGC人才的争夺。
在AIGC新发岗位量TOP10的企业中，科技巨头的身影频频出现。其中字节跳动位列第一，占所有AIGC新发岗位的3.24%，紧随其后的是小红书，占比为3.08%。华为、阿里、百度此前均已在AIGC领域发力，提前抢占了大量人才，因此今年发布的岗位量并未出现大规模浮动，分别占比2.76%、2.68%、2.22%，位列三四五。
受供需关系影响，AIGC新发岗位薪资持续上涨。2023年3月，AIGC新发岗位的平均月薪已经超过5万，达到了52472元，这比1月的47015元上涨了11.6%。2023年6月以来，AIGC新发岗位平均月薪稳定在6万左右。
AIGC红利凸显，普通人也能抓住机会。清华大学深研院创新创业导师、前华为全球高端招聘总监、脉脉高聘人才智库特邀专家吕昕蔚认为，AI大模型要应用到具体的工业、商业场景，需要数据输入、应用、验证的持续迭代。我们可以成为训练和使用AI的人。虽然大语言模型在重复性、标准化工作方面具有得天独厚的优势，但独立思考、好奇心、同理心等意识都是目前大语言模型所不具备的，职场人可以朝着这些方向努力。