据国外媒体报道，欧盟委员会表示，公司不得使用面部识别技术来评判员工。
近些年来，面部识别技术得到了广泛应用，并为我们带来了很多便利，但随之而来的是技术被滥用、隐私被侵犯。
由于担心面部识别技术可能会侵犯隐私，或者带来基于性别等方面的歧视问题，欧盟委员会将提出相应提案。
外媒称，欧盟委员会在将当地时间周四公布一项提案。该提案称，应该禁止利用面部识别技术来分析情绪和个性，并以此为根据来招聘和解雇员工。私营企业在使用面部识别数据时还需要获得个人的明确同意。
除了上述提案外，欧盟委员会还在另外起草监管人工智能的新规则，预计将在今年第一季度公布提案。
此前，在今年1月中旬，外媒报道称，欧盟正考虑在公共区域禁止使用面部识别技术，禁令时限长达五年，以便该机构有时间研究如何防止这种技术被滥用。
不过，欧盟官员起草的一份白皮书声称，这项禁令可能允许有例外情况，比如将这项技术用于安全项目以及研究和开发。
虽然面部识别为我们带来了很多便利，但同样也引发了隐私担忧。比如，去年7月，外媒报道称，美国联邦调查局和移民海关执法局利用州车管局的照片作为面部识别数据库，并利用这些信息来追踪嫌疑人，引发了隐私担忧。