华为创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话内容，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才。
华为已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些。要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。
如何留住优秀人才？物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作。若果兴趣爱好与工作机会相结合了，他就会无怨无悔。要重视这些人才在工作岗位的发挥，同时也在贡献上去评价他。
华为要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。