网络营销人才需求现状分析
众所周知，中国不缺人。但是各行各业都缺乏人才、精英，网络营销也是如此。随着IT行业的快速发展，互联网未来的发展趋势已经奠定了网络营销人才需求旺盛的基础。各个网络公司、企业主对于熟悉网络营销渠道，有自己的营销思路以及模式的人才更加青睐。而对于互联网流水线似的搬砖工也有大量需求，但是这一类人群得不到公司的重用，也难以获取公司的信任，对于自己的职业生涯也缺少长期的规划。
同时网络营销渠道的多样性，要求网络营销人才要具备较强的综合技能，除去实力强大的大公司分工较为精细，各个板块、渠道都有专业的人员负责，一般的小企业都倾向于及其网络营销十八班武艺于一身的“打杂”人员。除去专业能力的要求外，对于责任心、承受压力、乐观、良好的心理素质企业也有较高的要求。
怎样修炼成“网络营销精英”？
1.不做流水线上的搬运工、勤于思考。
最开始做站外推广的时候，每天就是机械的发帖，任务量放在那里所以就是流水线上的搬运工。复制别人的写成自己的，每天这样的重复，不带思考。怎样才能成为精英？第一步要做到的就是思考，不思考的是机器，成不了精英，勤于思考才能为以后成才铺垫基石。
2.头脑灵活、有自己独特的见解。
大家都在用的套路还没使出来别人就已经知道了。做网络营销，文案策略上讲究出其不意，攻其不备，巧妙的插入广告又不突兀，让人反感。这就要求网络营销人员具备头脑灵活的特点，且对常用以及少见的营销策略有自己独特的看法。
3.过硬的专业能力以及应变能力。
何为专业？针对每个行业，应该重点布局的网络广告应该怎样分布，营销方式的侧重点是什么，群体分布以及主要特点都是研究对象，且必须是是实时掌握更新的动态数据，及时的补充知识才能确保专业能力不被淘汰，适应时代的发展。同时在遇到突然的营销阻碍应该怎样应对，都需要具备一定的应变能力，才能确保网络营销的正常开展。
4.有计划性、执行力。
要成为网络营销精英，在进行项目操作前需要制定合适的计划，网络广告目标受众是谁？群体分布在哪里？具体能够获取多少流量与转化，要达到什么样的预期效果，都应该是在计划之内的。制定了合理的计划之后，就需要强有力的去执行，如果是自己一个人操作，那么自觉自律是一定要做到的。如果作为监督计划执行者，需要检查文案的创意，内容的吸引力，以及每天的工作内容、进行到哪个阶段，都是需要仔细进行考量、反复观察，才能确保项目朝着健康的方向发展。
总结：网络营销人才需求缺口是非常大的，这点对于有意向的从业者大可放心。但是要想称为网络营销精英，就需要长时间的不断修炼以及加上各种敏锐的嗅觉、与生俱来的天赋等等，而最重要的就是不断的学习、发现，从实践中出真知，才能成为一个网络营销精英！
