12月15日，HR研究网第40届中国人力资本论坛在深圳召开，大会汇聚了800多各行业CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等从业者。
大会以“人力资源数智化”为主题，来自京东、欣旺达、华猎咨询、比亚迪、中兴通讯、华为、小鹏汽车、三诺集团、猎聘等知名企业专家发表精彩演讲，深入探讨人才引入、数字化、人效提升、组织进化等，分享最新的研究成果、趋势洞察及实践经验。
蓝凌数智人事管理斩获“弘毅产品创新奖”
数智化办公专家，蓝凌凭借行业领先数字化人事管理解决方案，荣获“弘毅产品创新奖”。“弘毅奖”缘由《论语•泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅，任重而道远。”，旨在整合企业人力资源大咖、专业服务机构、资深专家学者的专业经验与资源，促进人力资源从业者职业能力的提升，推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。
蓝凌深耕数字化办公领域20多年，携手120+细分行业大中小企业共同实现数字化转型升级，在人事管理数字化上更是沉淀了全面、实用的解决方案，赋能昆钢、海信集团、安信证券等众多名企搭建了数字化人事管理平台，实现生态招聘、数字员工、知识赋能等。
针对企业人事管理上员工招聘难、员工服务慢、绩效考评累、员工赋能弱、数据统计烦等痛点，蓝凌推出全面数字化人事管理平台，支持组织、招聘、员工、考勤、绩效、薪酬、培训等全程在线管理：
1.生态化招聘管理，更高效
面试者扫码加入生态组织，与企业随时随地沟通；拉通招聘申请、通知面试、在线应聘、入职、合同签署等流程；让人才“选、面、签”更简单。
2.数字化员工档案，更便捷
构建员工职业全周期数字化档案，结合入职、调岗、调薪、社保办理等流程的打通，让数据自动传递，省略重复发录入，方便HR工作，提升服务员工效率。
3.智能化考勤管理，人性化
提供灵活排班、加班等管理，让人力资源配置更科学；支持自动打卡、异地打卡等，考勤异常在线快速处理、考勤数据一键生成，员工、HR都满意。
4.在线化绩效管理，更科学
通过绩效指标库搭建、考评组设置、考核发起、绩效目标制定、考核评分、绩效报表分析等全周期在线管理，让绩效管理科学、便捷，激活员工潜能。
5.自定义薪酬管理，更灵活
通过设置薪资包及薪资档案、员工定薪、社保、公积金方案制定、新建发薪活动、发薪审核、薪酬发放等全程管理，让工资、薪酬计算准确，高效发放。
6.角色化员工赋能，成长快
根据新人、研发、销售等不同岗位，打造角色化的赋能包，将多类学习地图与培训课程结合，让员工在闯关模式下，不断提升自身技能与业务水平。
蓝凌数字化的人事管理平台，全面赋能人才“选、育、用、留”，支撑企业深掘人力资源价值，助力企业更好发展。