据最新报道，两家高科技公司在完成合并后，核心人才仍在持续流失，这对研发进展造成了明显挑战。自二月起，已有超过50名研究人员和工程师离开，涉及编程、世界模型和语音等领域。
业内分析指出，竞争对手正积极挖人，离职者中部分人跳槽到 Meta、其他研究机构等，进一步影响了团队的人员配置与协作效率。
同时，部分离职与对现有资源、工作条件和股权安排的关注有关，核心预训练团队的规模已缩减，仅剩下少数关键岗位。
自二月以来，至少1名AI领域员工跳槽至 Meta，随后的时间里又有7人加入 Thinking Lab 等机构，显示高端人才的流动性仍在增强。
并购完成后，SpaceX 与另一家公司在马斯克的掌控下进入新的领导层与治理安排，正在推动整合与资源再分配，以维持在 AI 前沿的竞争力。
综合信息显示，预训练团队核心人员的离职对项目节奏与人才结构造成冲击，部分员工对未来发展路径产生疑虑，外部对先进模型和未来方向的期待也在影响留任意愿。
