台积电已确定其年度调薪方案，最高涨幅达9%。整体调薪幅度预计在3%至5%之间。
调薪政策根据员工的绩效考核分为四个等级：杰出（O）、达标（S）、需要加强（I）和未达标（U）。调薪幅度综合考虑个人绩效、年资及职等因素。
在中级到高级工程师中，获得S级绩效的员工可调薪5%，而S+级则可达到7%；对于33-34职等的资深工程师，如果获得S+评价，调薪幅度最高可达7%至9%。
台积电表示，旨在保持具备市场竞争力的薪资结构，以实现全体员工的共同营运成果。
根据统计数据，台积电2025年员工薪酬总额约为新台币206.45亿元，在当时的员工人数约为7.8万名的情况下，平均每位员工可获得超过新台币264.28万元。
资料显示，2025年台积电员工的平均年薪达新台币409.3万元，增幅为2.95%。
面对AI浪潮带来的产能需求，台积电计划在2026年在中国和台湾招募8000人，特别针对具有硕士学位的工程师，其平均年薪将达到新台币220万元。