4 日，据韩国媒体报道，人工智能超级周期为韩国两大存储芯片制造商带来巨额利润，SK 海力士员工今年人均奖金或将达到 7 亿韩元（注：现汇率合 3.25 万人民币），明年更是有望接近 13 亿韩元（现汇率合 605.1 万人民币）。与此同时，三星电子工会拒绝了管理层的薪酬方案，威胁将于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行总罢工。
SK 海力士已于去年 9 月取消原有的奖金上限，承诺将年度营利的 10% 直接作为绩效奖金发放给员工。分析师预计，该公司 2026 年营利约为 250 万亿韩元（现汇率合 1.16 万亿元人民币），据此计算，25 万亿韩元的奖金池将由约 3.5 万名员工分享。公司今年 2 月已向员工发放人均约 1.4 亿韩元（现汇率合 65.2 万人民币）的利润分红。
三星的情况则没有这么乐观，围绕利润分配比例的争议持续发酵。工会要求将营业利润的 15% 用于员工分红，市场分析师预计三星今年营业利润约为 298 万亿韩元（现汇率合 1.39 万亿元人民币）。若按此比例，仅半导体部门 7.7 万名员工，人均即可获得约 5.8 亿韩元（现汇率合 270 万人民币）奖金。
三星管理层提效仿 SK 海力士，拿 10% 的利润作为分红，但该方案遭工会拒绝。工会计划于 4 月 23 日在三星平泽工厂举行大规模集会。三星电子已于上周向法院申请禁令，要求阻止罢工期间所谓的“非法活动”。据韩国媒体，三星工会主席崔承浩表示，过去四个月已有约 200 名员工跳槽至 SK 海力士。
如此高额的奖金发放规模，与近年境况形成巨大反差。2023 年存储芯片市场低迷，三星芯片部门全年营亏损，2024 年未发放任何绩效奖金；同期 SK 海力士的奖金比例也大幅缩水。此次行业回暖，几乎完全得益于高带宽内存及其他人工智能专用存储产品需求的暴涨。
SK 海力士与三星员工的巨额潜在奖金在韩国引发了罕见的公众反对声浪。匿名职场论坛 Blind 上有网友发帖称，受益于国家基础设施投入及《K-芯片法》20% 税收抵免政策的企业，应更广泛地分享利润。据估算，两家公司过去两年累计获得的税收优惠总额约 20 万亿韩元（现汇率合 93 亿元人民币）。
展望未来，员工奖金有望进一步攀升。投资银行麦格理预测，SK 海力士明年营利将达到 447 万亿韩元（现汇率合 2.08 万亿元人民币）。按照现行 10% 的利润分红协议，员工人均奖金将突破 10 亿韩元（现汇率合 465.5 万人民币）。