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在2025 InclUSion 外滩大会的招聘领域，AI 在“科技人才招聘会”专场展开创新实践。海纳AI与支付宝数字就业深度合作的“总部AI直聘”服务推出24小时极速入职的新模式，为破解招聘难题带来新希望。这与国家数字人才培育行动方案（2024-2026）关于培育发展数字化人力资源服务企业的要求相呼应。
一、强强联合：支付宝海纳AI，打造招聘“最强大脑”
支付宝就业平台拥有超过1.2亿就业频道用户、1200万在招岗位、4000多家人岗合作伙伴，是中国最大的数字就业平台之一。海纳AI则是深耕AI招聘垂直领域的人工智能企业，自主研发的海纳AI面试官和行业人才大模型，已服务过100多家万人以上规模的集团企业，累计完成超1200万次面试。
当海纳AI的技术实力遇上支付宝的生态优势，一场招聘领域的革命就此拉开序幕。
海纳AI面试官就像为招聘装上了“智能大脑”，能够7×24小时不间断地处理海量面试，将招聘周期从天级缩短到小时级。无论企业面临多么紧急的用工需求，都能轻松应对。
而支付宝则提供了强大的生态能力支撑，其“刷脸核身、人脸比对”等基础产品能力，为招聘过程中的身份核验提供了保障。基于支付宝的信用和实名体系，能够有效核验候选人信息真伪，从源头降低欺诈和失信风险。
双方合作推出的“总部AI直聘”服务已接入数十万个岗位。求职者只需在支付宝上搜索“找工作”，就能与AI就业助手“晓叶”对话，通过AI撮合匹配获得精准的岗位推荐。免等待、免通勤，直通面试，最快15分钟就能看到面试结果，企业确认符合要求后一键录用，真正实现了“24小时极速入职”。
就像水电煤等基础设施一样，海纳AI的技术与支付宝的生态共同构成了招聘领域的新基建。海纳AI创始人梁公军表示：“非常有幸能和支付宝达成深度战略合作，共同打造AI时代的招聘产品。我们希望将海纳AI在垂直行业人才大模型与支付宝的生态平台能力相结合，共同打造出更懂蓝领、更懂服务业、更懂中国企业的下一代招聘AI大脑。”
二、穿越招聘的四条生死线：规模、成本、风险与体验
你是否想过这样一幅场景？双11来临前，某电商仓库急需补充500名分拣员，HR却还在堆积如山的简历中通宵筛选；一位来自大山里的蓝领工人，怀揣希望来到大城市找工作，却因虚假招聘信息一次次失望而归；一家连锁餐饮企业，为了旺季用工需求，提前三个月就开始筹备招聘，却仍面临到岗率不足的困境。
这不是个别现象，而是现实：规模瓶颈、成本高企、风险难控，信息不对称、求职效率低、权益无保障，也让蓝领求职者陷入困境。
1. 破解规模瓶颈：7×24小时AI面试，从“天级响应”到“小时级入职”
每到电商大促、春节等关键节点，消费零售企业的用工需求会呈现爆发式增长，但HR的精力有限，面对海量简历往往力不从心。某大型零售企业HR曾无奈地表示：“双十一前，我们需要在一周内招到200名临时促销员，光是筛选简历就花了三天，等安排完面试，最佳招聘时机都错过了。”
AI直聘系统可以同时处理海量面试，24小时不间断运作，最快15分钟即可完成一场面试并出具报告。企业HR只需最终确认录用结果，极大地释放了人力。
2. 颠覆招聘成本：AI替代80%重复劳动，单次招聘成本大幅降低
大规模招聘过程中的初筛、邀约、基础问答等重复性劳动，这些繁琐的工作不仅效率低下，还耗费了大量人力成本。某大型连锁餐饮企业算了一笔账：“我们每年的招聘预算中，有近一半都花在简历筛选和面试安排上，真正用在人才评估和培养上的资金少得可怜。”
AI直聘系统可替代HR约80%的重复性工作，如初筛、邀约、基础问题回答等。企业可将更多预算投入高端人才引进或员工培训中，实现降本增效。
3. 控制用工风险：支付宝信用+海纳AI风控，从源头杜绝欺诈
虚假简历、身份造假等问题给企业带来潜在风险。某时尚鞋服制造企业就曾遇到这样的尴尬：“我们招了一位自称有5年制衣经验的技术工人，结果上岗后才发现他根本不会操作关键设备，不仅影响了生产进度，还差点造成安全事故。”
AI直聘系统利用支付宝的“刷脸核身+人脸比对”能力，确保求职者身份真实可信；结合海纳AI风控模型，能有效识别虚假简历、欺诈行为，帮助企业从源头控制用工风险。
4. 求职体验升级：从“你找工作”到“工作找你”，到面率翻一倍
对于求职者而言，传统招聘模式同样充满挑战。尤其是蓝领和灵活安排群体，常常陷入面试地点阻碍和匹配度陷阱。看到高薪招聘信息兴冲冲地赶过去，结果发现要么是工作内容不符，要么是薪资待遇缩水，白白浪费了时间和路费。一位来自农村的城市求职者说出真实心声。
海纳AI面试官与支付宝数字就业深度合作，带来的是更高效、更公平、更安心的求职体验：求职者免等待、免通勤、直通面试，大幅提升找工作效率与体验；生态建立统一标准，大幅减少人力投入。尤其是针对蓝领、大学生和灵活就业人群，从此真正拥有了一个普惠、透明、可信的求职平台。
三、价值金字塔：从“AI向善”到“与AI共舞”
海纳AI与支付宝的战略合作，正在构建一个以AI为纽带、企业、求职者和社会三方协同共进的价值金字塔。这不仅是一场技术赋能效率的革命，更是一次从“AI向善”理念出发，迈向“与AI共舞”的普惠实践。
1. 对企业：从“招聘提效”到“组织发展”
对于企业来说，AI释放了HR大部分重复性劳动，单次招聘成本大幅降低。接入AI直聘的某轻餐茶饮企业负责人欣喜地发现：过去需要3天才能完成的简历筛选和人选面试，现在AI直聘系统15分钟就能搞定，效率提升了90%以上。更重要的是，入职转化率提升了200%，让我们能够将更多预算投入到人才培养和发展上。
2. 对求职者：从“奔波焦虑”到“安心奔赴”
对于求职者，尤其是蓝领和灵活就业群体而言，AI直聘带来了前所未有的公平、便利与信任。支付宝的信用体系与实名核验，从源头杜绝虚假招聘；海纳AI面试官24小时在线，打破时空限制，让求职更高效、更人性化。技术真正做到“为人服务”，让每一个劳动者都能被看见、被尊重。一位通过AI直聘找到工作的外卖骑手说：“以前找工作总要四处奔波，还怕遇到骗子。现在在家用手机就能面试，很快就收到录用通知，太方便了。”
3. 对社会：从“技术试点”到“民生工程”
从社会层面来看，就业是最大的民生。这场总部AI直聘服务不仅响应国家就业政策，更通过建立统一AI招聘新标准，提升整个招聘生态的效率。大连市总工会通过AI招聘技术，半年内帮助辖区内登记失业人群促成就业意向，AI赋能就业正在成为时代趋势。
结语：
在中国全面实现产业升级与民族伟大复兴的历史阶段，海纳AI与支付宝的战略合作无疑为我们描绘了一幅人才数字化的蓝图。这场强强联合不仅让技术成为弱势群体的阶梯，让效率成为公平的催化剂，更让商业价值与社会价值同频共振。
海纳AI面试官就如同“群星闪耀”的寓意，始终坚守“AI向善，与AI共舞”的初衷，致力于让更多人力资源从业者专注于“人”的价值闪耀——理解、决策、关怀与创造。
我们坚信，创新常在跨领域交叉中发生。当AI以“向善”作底色，与生态平台达成“共舞”的节奏，就会诞生一个更高效、公平、可持续的就业生态。海纳AI与支付宝的合作，正是这样的实例：以AI践行向善，以生态共创共赢。