11月3日消息，Moka联合半导体HR公会共同发布《2022半导体行业人才战略调研报告——抢占机遇期》。
Moka调研了百余家半导体企业的招聘现状，深度调研10余家行业头部企业，接触的相关人力资源从业者均表示，行业发展太快，外部环境错综复杂，对未来发展前景看好，但今年的人员扩张趋势持谨慎态度。
报告显示，2022年，半导体企业在员工规模增长上相对谨慎和保守。当下只有15.09%的企业计划扩大招聘规模，69.81%企业维持现状，但在人员扩招上比较保守，7.55%的企业考虑通过裁员优化组织，还有7.55%的参调企业更注重人才梯队建设，将招聘重心转移到校园招聘上。
随着新冠疫情反复、消费需求低迷等因素影响，相比前两年半导体行业的投资“热”，如今一级市场芯片/半导体投融资节奏在放缓，真实的市场需求在下降，行业掀起“芯片退潮来临，国产芯片凛冬将至”的热议。
随着半导体产业人才布局发生变化，产业面临着填补人才缺口及人才保留发展的双重挑战。为此，企业在人力资源管理端的要求也在逐步“被提高”，人才招募与吸引、人才梯队建设、关键人才激励及保留等问题日益受到重视。
“降本增效”成行业关键词，数字化工具提效感知明显
据国家统计局数据显示，受疫情影响，2022年三季度，全国工业产能利用率为75.6%，比上年同期下降1.5个百分点，比上季度回升0.5个百分点，制造业总体景气水平继续回落。
81.36%的企业认为数字化工具对组织效率提升明显，这充分说明企业希望通过数字化工具优化人力资源运营效率，增强员工体验的意愿越来越强烈。
“Moka提供完整行业解决方案，破解半导体人才招聘管理困境”
该报告不仅剖析了行业招聘困境，还发现了多数半导体企业在调整经营战略的同时，将人才战略视为核心战略，并通过数字化技术和工具来升级人力资源管理水平，提升组织效能。
针对半导体行业发展速度快，人才流动性大、学历要求高等特点，Moka为行业企业提供一整套招聘解决方案，帮助半导体企业广开源，提增效。
愿景是打造世界级的HR产品，赢得100,000家组织和他们员工的认可。