5月4日消息，美国编剧工会 (WGA) 宣布罢工，这是经过与包括 Netflix、亚马逊、苹果和迪士尼在内的主要娱乐公司联盟 (AMPTP) 进行了六周的谈判破裂后，15 年来好莱坞电视和电影编剧发生的首次罢工。
上一次 WGA 罢工发生在 2007 年和 2008 年，持续了 100 天，导致加州陷入衰退，给该州经济造成约 21 亿美元的损失。本次罢工恰好发生在前所未有的时刻——有史以来第一次，编剧们正在就工作室使用 ChatGPT 等生成式人工智能工具进行谈判。
工会称制片方对他们的提案反应「完全不足够，考虑到编剧面临的生存危机」，因此工会成员走上了洛杉矶和纽约的罢工队伍。在他们的罢工声明中，WGA 列出了他们的提案和 AMPTP 的回应，其中包括一个前所未有的类别：人工智能。
WGA 提议规范人工智能在联盟项目中的使用，称 AI 不能编写或重写文学材料，也不能用作原始材料或训练 AI。AMPTP 拒绝了这一提议，并告诉工会，将召开年度会议来讨论「技术进步」。
自从罢工开始以来，许多编剧作家们对这一特定提案明确表态，称他们不希望它成为一种行业标准，以牺牲作家的利益为代价来依赖生成式人工智能工具。
「作家一直因其独特表达人类经验的能力而受到重视。所以现在如果你说你有一台机器可以做得更好，不仅是荒谬的，而且是极其侮辱人的，」编剧和制片人 Quinton Peeples 告诉 MotheRBOARd。对 Peeples 来说，想使用 AI 来做编剧的工作是该工会所争取的更大问题的症状——即公司不重视编剧和他们的工作。
AMPTP 的立场是对 AI 能力过度认知的又一个例子，并且在一些企业媒体重组之后，高管们决定优先考虑 AI 内容而不是人工创建的内容。上周，BuzzFeed 首席执行官 Jonah PeRetti 关闭了 BuzzFeed News，并在一封信中声称这家数字媒体公司将转向一项新战略，其中包括「人工智能增强」。
现实是人工智能仍然充满了错误信息和偏见。最近，微软研究人员在一篇论文中承认，GPT-4 在区分真实事实和猜测以及向用户提供个性化输出方面存在困难，而且还倾向于做出牵强附会的概念跳跃。他们还发现，GPT-4 编造了不在其训练数据中的事实，对提示的框架和措辞非常敏感，并从其训练数据中继承了偏见和偏见——这是 AI 道德研究者在普遍机器学习系统上一再证明的。