1月15日消息，在经历过硅谷各大科技公司大规模裁员的一年之后，科技行业从业者纷纷放弃高增长的股票和耳熟能详的就业前景，转而寻求更稳定的工作岗位。
根据科技行业招聘平台KaRat关于2023年的统计数据，非科技类企业公司每敲定10个符合条件的求职者就有9个成功入职，而以增长为重点的大型科技公司招聘成功率仅为三分之二。
近年来这一差距有所扩大。相比之下，2020年高速增长的科技公司往往能吸引更多符合条件的求职者。但目前经济形势波动和科技类岗位在各行各业的普及已经改变了原有局面。
KaRat总裁兼联合创始人杰夫·斯佩克特表示：“就像投资者纷纷避险一样，求职者也有同样的考量。”“求职者为了安全会权衡发展前景。”
考虑到长期上行的利率、整体生活成本的急剧上升和科技类企业开展的大规模裁员，这种转向更为安全岗位的做法自然是有道理的。从某种意义上说，这些因素打破了硅谷和西雅图等科技中心所塑造的愿景，原本科技行业的人才不仅可以就此起家，还可以在不跳槽的情况下发展自己的事业。“战无不胜的遮羞布被揭开了，”斯佩克特说。
LayoFFs.fyi关于科技行业裁员情况的数据显示，2023年第一季度就有584家科技类公司裁员。虽然一年来这一数字有所下降，但远高于2022年。谷歌、Meta、微软、亚马逊、salesfoRce等科技公司都裁员6%至13%，社交媒体X甚至有一半的公司员工失去工作。
上周，谷歌宣布新一轮针对工程和硬件团队的裁员；亚马逊裁减了旗下Twitch、PRiMe Video和米高梅工作室的员工；社交媒体公司DiscoRd也宣布裁员17%。
让人们认为幻想破灭的不仅仅是数字。来自大科技公司的一名员工在ReddIT上写道：“老实说，我更关心到手的钱和升职状况，而不是现在所做的工作……我觉得换公司是获得想要东西的更好途径，而不是盯着一个可能会也可能不会的升职。”
科技行业招聘平台Dice发布的《2023年科技行业情绪报告》显示，60%的科技工作者有意向在2024年离职，这一比例高于前一年的52%。这为非科技类企业吸引科技人才提供了一个重要的竞争机会。
非科技类企业正在吸引科技人才，承诺提供稳定的就业机会，优先考虑发放更多现金，而不是短期内可能无法保值的股权。此外，这些企业的办公场所并不局限于科技中心，也使得员工能生活在性价比更高的城市，还能减少通勤时间。
世邦魏理仕(CBRE)发布的一份报告称，非科技类企业已经获得约60%的科技人才，而且自2022年以来，他们就没有开展过大规模裁员。相比之下，在美国企业裁掉的70万人中，科技类公司就占了近三分之一。
Dice首席执行官阿特·泽勒（ARt Zeile）表示，航空航天、服务咨询、医疗保健、金融服务和教育行业对科技工作者的需求最大。泽勒说，拥有较大科技分支机构的非科技类企业可以让科技工作者找到比科技类企业更好的岗位，有更稳定的工作环境，还能更好地平衡工作与生活。
尽管人们正在远离大型科技公司，但高成长性公司往往能提供一些非科技企业历来欠缺的东西，比如灵活的远程办公、科技竞技精神或者创新文化。在当下的经济环境中，尽管非科技类企业有稳定的好处，但考虑到顶尖科技人才的习惯，非科技类企业也需要有所调整和适应，这样才能保证长期获益。
斯佩克特说，不那么注重创新也有好处，意味着科技工作者可以看到更多项目成为现实。“有很多遥不可及的项目，很多实验性项目，”斯佩克特谈到大型科技企业时说。他说，在大型科技公司之外的美国企业中，“更多付诸努力是为了确保项目得以完成。”
泽勒还表示，最近裁员导致大型科技公司20年来塑造的增长态势出现了中断。因此，“稳定的概念在当下讨论中占据了更大比重，”他说。
KaRat总裁斯佩克特也注意到，大型科技公司正在印度等地开展更多的跨国业务，很多科技类企业也开始在美国本地招聘能全职工作的科技工作者。他说，根据行业既往发展状况，这有点像是角色互换。斯佩克特说：“每家企业都开始打入其他领域。”他补充说，随着地域层面的工资差距不断缩小，科技人才市场的竞争会变得更加激烈。
泽勒说，随着人工智能在各种岗位上越来越重要，更多求职者开始确保他们拥有合适的技能，从而能在当前和未来的就业市场上竞争。GitHub发布的2023年度OctOVeRse开源状态报告显示，平台上92%的开发人员正在使用或试用人工智能编程工具。这只是人工智能渗透到科技工作者思维中的一个例子。
不管是否使用人工智能，当前的求职形势表明，科技工作者正在重新定义何为一名成功的专业技术人士。之前他们认为，为全球最大的科技公司之一工作就是在科技行业取得了成功，现在他们抛弃了这种界定。
但斯佩克特说，“记忆总是短暂的。”他不能肯定这种趋势是否会持续下去，目前来看，许多科技工作者有机会在做自己最擅长事情的同时获得更多稳定。
