根据国外科技媒体报道，富士康在印度工厂扩张过程中遇到了困难。
富士康派遣中国员工前往印度，负责监督运营和培训员工，但他们对当地文化了解不足。
富士康在印度工厂几乎完全复制了中国大陆的工厂模式，使用国内的机器和普通话文档。
印度高级经理表示，所有机器的文档都是用普通话书写的，软件界面也是普通话，没有本地化适配。
员工们开始使用翻译应用程序和肢体语言交流，但整体来看，富士康印度工厂的扩张进度不理想。
印度法律规定工作日为8小时，政府试图将其改为12小时，但遭到抗议后被搁置。
中国员工对印度的工作时间感到震惊，表示除了每天工作8小时外，还有内置的休息时间。
富士康尝试通过额外的工资和奖金吸引印度员工加班，但未成功。
据报道，富士康工厂目前在印度组装iphone 15，占比不到10%。
