11月30日消息，近日脉脉创始人兼CEO林凡出席WISE2023商业之王大会并发表《逆风智行，大模型时代的人才挑战》主题演讲。林凡透露，包括互联网在内的多个行业都在争夺AI人才，AI人才供需比低至0.4，相当于5家企业争夺2个人才。在跳槽的互联网人中，超半数去往了非互联网行业。林凡认为AI大模型时代社交招聘将成为主力招聘模式。
互联网流量见顶 AI人才稀缺
脉脉高聘人才智库数据显示，近3年，互联网行业人才供需比从2021年的0.45到2022年的2.24，平均约5个人才竞争2个岗位，人才求职竞争加剧。其中，运营人才竞争更为激烈，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，5-7个人才竞争1个岗位。
受供需关系影响，3年来互联网行业出现明显的人才溢出。2021年处于人才净流入状态，人才流入流出比为1.26，2022年开始该比例缩小，2023年1-10月更是下降至0.99，出现人才净流出。在跳槽的互联网人中，超过一半的跳槽者（51.42%）进入其他行业。
大模型掀起AI人才争夺战 大厂占据先发优势
2023年，AI大模型爆火给职场带来变革与新的增量。今年上半年，互联网行业最紧缺的人才集中在人工智能方向，其中算法研究员以0.64的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均3家公司争夺2位人才。AI热潮也推动了机器学习、自然语言处理、深度学习等岗位的招聘需求，人才供需比均低于1。今年1-8月，互联网行业成为新发人工智能相关岗位量最高的行业，占比为20.78%。
值得关注的是，科技大厂已经抢先囤积AI人才。近3年，字节跳动连续位居新发AI岗位量首位的企业。但总体来看，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等科技巨头在2021年就已经加快对AI人才的争夺，近两年新发人工智能岗位占比逐渐下降。
AI重构职场 社交招聘将成为人才饱和周期下的招聘主力
林凡认为，大模型的应用在各行业掀起新一轮产能大战，业务场景的数据化，是大模型发挥决策能力的基石。随着对人才的能力识别难度增加、评价体系维度增加、主观标准重要性增加，如何识别和吸引中高端人才来赋能各类业务场景，成为企业抓住AI红利穿越周期的关键。
对于职场人来说，市场缺少的不是能力而是机会，职场人不只要精进业务，还要打造个人职场品牌，通过社交平台、专业网站等渠道展示自己的专业知识和技能，吸引潜在雇主或合作伙伴的关注，也成为更高效的求职方式。
因此，社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。脉脉高聘依托社区内容、人脉社交，吸引了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才。在1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万，覆盖互联网、人工智能、新能源汽车、电商、新金融科技、电子、智能硬件、企业数字化服务、证券经纪等多个新经济行业。
林凡表示，AI大模型时代是挑战与机遇并存的时代。为了更好的帮助企业放大雇主优势，节省人力招聘成本，把握新技术周期下的人才红利，脉脉启动了2023年Max年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，主打职场人自己选出来的好公司，助力企业释放优势雇主势能，吸引更多中高端人才加入。
