猎聘推出《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》，报告针对备受关注的春招及就业状况进行了调研。数据显示，一季度新发职位同比增长最多的是碳中和、新能源/电动汽车、车联网。
招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。
应届生就业方面，2022年一季度应届生新发职位同比增长最快前五的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、生产制造，对应的应届生招聘平均年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。这其中，人工智能领域应届生招聘平均年薪最高，为28.91万元。
值得注意的是，今年年后疫情波及全国，猎聘调研显示，疫情对企业招聘造成影响，超7成的企业招聘计划暂缓或延后。
2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告
PaRt 1 中高端人才需求情况
一、热门领域：碳中和新发职位同比上升超400%，新能源/电动汽车增长超120%
从一季度的热门细分领域来看，新发职位同比增长最多的是碳中和，同比增长为408.26%。新能源/电动汽车的增长位居第二，为120.09%；车联网位居第三，同比增长为57.40%。新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路、新材料的新发职位增长位居第四至第八，分别为49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。
从这些热门领域对应的招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪为26.14万元。
以上热门领域大部分是今年全国两会政府工作报告强调重点发展的领域，高科技属性较高，代表着未来产业的趋势和走向，且利于国民经济和健康生活方式的可持续发展，未来还将持续释放更多机会。
二、城市中高端人才需求：上北深广杭机会最多，北京深圳招聘薪资最高
从一季度新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京的占比最高，为15.02%、12.14%。深圳、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低于5%。
从新发职位招聘平均年薪来看，北京、深圳位居第一、第二，招聘平均年薪为32.02万
30.80万元。上海、杭州、广州、南京、苏州、成都、西安、东莞、武汉位居第三至第十一，招聘平均年薪均超20万，为29.47万、25.14万、23.09万、22.40万、22.24万、21.99万、21.75万、20.85万、20.56万。其他九个城市均低于20万，郑州招聘平均年薪位居第20，为16.53万元。
一线城市和部分新一线、热点二线城市由于多年的沉淀和近年的迅速发展，已形成自己的产业集群，在人才需求和薪资方面优势明显，成为带动区域就业的排头兵。
三、企业招聘情况调研
1、疫情对企业招聘最大的影响是招聘计划暂缓或延后
今年年后疫情波及全国，谈及疫情对企业招聘造成的影响，猎聘调研显示，排名前四的是”招聘计划暂缓或延后”、”招聘的人因疫情无法按时到岗”、”缩减招聘名额”、”求职者换工作很谨慎，意向高的人才变少”，其得票率分别为70.73%、64.46%、56.1%、41.81%.
2、近四分之一企业采取完全居家办公，超24%企业实现业务全部线上化
因为疫情防控需要，许多企业又开始被动或主动地推行居家办公。猎聘调研数据显示，在一季度疫情期间，24.91%的企业采取”全部工作日居家办公”，54.39%的企业采取”轮流居家办公”，仅20.7%的企业表示”照常上下班”。
提及公司业务是否实现了全部线上化，24.21%的企业表示”是，完全线上化”，66.32%的企业表示”否，部分线上化”，此外有9.47%的企业还没有实现线上化。疫情期间，数字化在疫情防控、衣食住行、企业经营等方面都起到重要作用。疫情过后，企业如何把握数字化发展契机，提升经营效率和行业竞争力，是生存与发展的重要课题。
3、企业反职场歧视改进：在消除性别方面提升最显著
今年政府工作报告中明确提出坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。根据猎聘对企业的调研，今年企业在反职场歧视方面做的提升和改进方面，”消除性别歧视”以55.4%的得票率位居第一；排名第二至第五的是”消除年龄歧视”、”消除学历歧视”、”消除地域歧视”、”消除婚育歧视”，得票率分别为47.39%、47.04%、46.34%、40.77%；”消除外貌歧视”、”消除单身歧视”也有较高得票率，分别为32.06%、17.07%。建设公平公正的职场环境有利于整个职场生态的健康和稳定发展，需要用人单位和全社会的共同努力。
4、超6成企业对未来的招聘形式表示乐观
猎聘调研结果显示， 63.51%的企业在调研中表示对未来的招聘形势保持乐观态度。虽然近几年受疫情等因素影响，国内招聘及就业市场面临很大的挑战，但随着疫情防控的加强，国民经济持续稳定恢复，未来招聘市场和就业市场将得到更好的发展。
PaRt 2 中高端人才发展趋势
一、活跃中高端人才：整体活跃度明显上升，30-35岁的人才最活跃
今年一季度活跃中高端人才出现了较明显的增长，为11.16%，这一群体的平均年薪为21.92万元。从活跃中高端人才的年龄分布来看，30-35岁的人最多，占比为29.92%。其次是25-30岁的人，占比为27.73%。35-40岁的活跃中高端人才占比为18.10%，位居第三。由此可见，广大中青年是活跃人才的主力人群。
二、分领域：投递IT/互联网、生产制造的人才最多
从一季度中高端人才投递的领域来看，IT/互联网投递人数占比最多，为11.57%；生产制造位居第二，占比为8.94%；企业服务、服务业位居第三、第四，占比为7.55%、7.17%。人工智能位居第七，为5.31%。除了IT/互联网领域,被誉为国民经济基石的生产制造领域吸引了更多中高端人才，这表明在全社会的努力下，实业越来越受中高端人才的青睐。
三、分城市：投递上海、北京的中高端人才最多
从一季度中高端人才投递的城市分布来看，上海、北京位居前二，占比为14.03%、11.23%。深圳、广州、杭州、成都位居第三至第六，占比为8.12%、6.67%、4.88%、4.69%。其他城市均低于4%。虽然在一季度中，上海、广州、深圳等南方城市受疫情影响较为严重，然而仍受到人才的青睐，魅力不减。随着防控措施的加强，这些城市将迅速恢复常态，进入正常运转轨道。
四、投递企业规模：投递中小企业的中高端人才比例增长明显
从一季度